СТАТЬИ АРБИР
 

  2018

  Июль
  Август   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
   

  
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?


Особенности инвестиционно-строительного проекта


ОСОБЕННОСТИ ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНОГО ПРОЕКТА

ПРИ УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ

Активное внедрение инноваций в хозяйственную деятельность стало неотъемлемой составной частью современной экономической политики. Теоретические и методологические исследования в этой области направлены на повышение эффективности хозяйствующих субъектов.

Проект Федерального закона N 344994-5 «Об инновационной деятельности в Российской Федерации» определяет инновацию, как конечный результат инновационной деятельности, реализованный в виде нового или усовершенствованного продукта, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности (экономическом обороте) [1].

Инновационный потенциал в научных изысканиях рассматривается как совокупность различных видов ресурсов, включая интеллектуальные, научно-технические и иные ресурсы, необходимые для осуществления инновационной деятельности [2] и представляет собой меру готовности выполнять задачи, обеспечивающие достижение поставленной инновационной цели, то есть меру готовности реализации инновационного проекта или инновационных преобразований и внедрения инноваций [3].

Под инновационным потенциалом также понимается способность хозяйствующих субъектов осуществлять или воспроизводить (воспринимать) нововведение. Инновационный потенциал предопределяет возможность дальнейшего развития инновационных процессов, создания новых продуктов, а также диффузии инноваций в другие области практической деятельности [4] .

Таким образом, инновационный потенциал - это система ресурсов, обеспечивающих инновационную деятельность и возможность ее осуществления, а также показатель готовности хозяйствующих субъектов к инновациям.

Определяющим элементом инновационного потенциала является кадровая составляющая. Кадровый инновационный потенциал - это специалисты, имеющие необходимую профессиональную подготовку и квалификацию, готовые и способные осуществлять инновационную деятельность. Под кадровым инновационным потенциалом также можно понимать взаимоотношения, возникающие между управляемой и управляющей подсистемами, элементами социально-экономической системы с целью обеспечения эффективной инновационной деятельности [5]. В строительной отрасли занято около 6 % общих трудовых ресурсов Российской Федерации. Численность специалистов в строительстве ежегодно возрастает в среднем на 1,5 %.

Ощутимым препятствием для полноценного инновационного развития строительной отрасли является дефицит кадрового и научного потенциала, отсутствие методик оценки и формирования структуры строительно-производственного персонала.

Важным является анализ кадровой составляющей и определение вектора работы по подготовке кадрового инновационного потенциала строительной отрасли.

Инвестиционно-строительный проект как социально-экономическая система имеет ряд особенностей, некоторые необходимо учитывать при планировании и управлении кадрами в строительстве:

строительство имеет наибольшую степень открытости среди других отраслей промышленности, что в значительной степени увеличивает ее зависимость от внешней среды. Следовательно, инновационное развитие смежных производств, и в том числе кадровой составляющей, оказывает влияние и на строительное производство;

стадийность создания объекта: обоснование инвестиций,

изыскательская деятельность, проектирование, производство строительных материалов и конструкций, строительно-монтажные и специальные работы, большое количество участников инвестиционно-строительной деятельности: застройщики, заказчики, инвесторы, подрядчики.

Системный подход диктует необходимость оценки кадров по различным направлениям деятельности и формирования инновационного кадрового потенциала строительной отрасли с учетом специфики и этапов реализации проекта. Управление инновационной деятельностью должно осуществляться всеми участниками инвестиционно-строительного комплекса;

строительство как сфера материального производства аккумулирует большое количество субъектов научной, экономической и производственной деятельности, участвующих в создании объектов капитального строительства: проектных, научно-исследовательских,

подрядных, специализированных организаций, транспортных и предприятий стройиндустрии. К строительству, исходя из функциональной ориентации, относятся все субъекты хозяйствования в производственной и инфраструктурной сфере, а также соответствующие государственные и региональные органы управления, участвующие и обеспечивающие создание строительной продукции. Состав и пропорции между этими элементами комплекса меняются, и управление инновациями, в том числе кадрами, должно основываться в целенаправленном изменении состава и содержания его частей, существующих пропорций и связей между ними [6];

производственные процессы зависят от природно-климатических условий и территориальной составляющей, что отражается на организации и технологии строительства объекта, и, соответственно, на оценке результатов работы специалистов, что требует дополнительной системы мотивации;

в строительстве занято большое количество разнопрофильных специалистов. Оценить вклад отдельного участника в процесс достаточно сложно. Таким образом, при формировании кадрового потенциала важными становятся социально-психологические методы управления;

разнообразие объектов по функциональному назначению, объемнопланировочному и конструктивному решениям, а также выполняемых работ. Подготовка кадров в рамках инновационного развития требует учета всей специфики создания объекта, но при этом необходимо выделить те процессы и элементы, которые в наибольшей степени влияют на достижение цели;

важной составляющей подготовки строительных кадров является владение практическими профессиональными навыками. Поэтому, формирование кадрового потенциала, в том числе и в инновационной его части, в системе высшего и профессионального образования должно осуществляться в тесном взаимодействии с предприятиями строительной отрасли и органами регионального управления. Субъекты хозяйственной деятельности должны быть заинтересованы в процессе подготовки кадров и сотрудничестве с учреждениями образования.

Учет вышеперечисленных особенностей строительной отрасли, а также региональной специфики строительства, разработка методик оценки и формирования кадрового инновационного потенциала необходимы для создания системы инновационного развития, отвечающей потребностям отрасли, региона и позволяющей достичь высокого экономического эффекта.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИМ СПИСОК

Проект Федерального закона № 344994-5 «Об инновационной

деятельности в Российской Федерации»: справочно-правовая система «КонсультантПлюс». URL: www.base.consultant.ru/cons/cgi/online (дата обращения: 06.11.2015).

Завлин, П.Н. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика: учеб. пособие для студентов экономических специальностей / П.Н. Завлин, А.К. Казанцева, Л.Э. Миндели. М.: Экономика, 2000. 475 с.

Фатхутдинов, Р.А. Инновационный менеджмент: учебник для вузов / Р.А. Фатхутдинов. 6-е изд., перераб. и доп. СПб. : Питер, 2008. 448 с.

Петрухина, Е.В. Интеллектуально-кадровый потенциал

инновационного развития региона / Е.В. Петрухина, Л.И. Губарева // Современные проблемы науки и образования. 2013. № 1.

URL:

www.science-education.ru/107-8363 (дата обращения: 15.11.2015).

Макарченко, М.А. Кадровый инновационный потенциал в системе

инновационного потенциала организации / М.А. Макарченко,

Д.А. Лопатин // Научный журнал СПб НИУ ИТМО. 2012. № 1. СПб: НИУ ИМТО, URL:open-mechanics.com/welcome (дата обращения:

19.10.2015).

Феклистов, И.И. Основные направления взаимодействия государства и объектов рыночной инфраструктуры в инновационном строительстве / И.И. Феклистов // Вестник Чувашского университета. 2009. № 3. URL: cyberleninka.ru/article (дата обращения: 29.10.2015).


Москвина Юлия Николаевна, кандидат философских наук, доцент Макарова Татьяна Юрьевна, доцент Тверской государственный технический университет, г. Тверь, Россия





МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ