Изменения в трудовом законодательстве в 2014-2015 году

Изменения в трудовом законодательстве в 2014-2015 году

Специалист по охране труда всегда должен следить за изменениями трудового законодательства и вовремя реагировать на них. В 2014-2015 году вступает в силу мно-жество нормативно-правовых актов.И в ближайшее время ожидается принятие новых нормативных актов. Сделаем обзор основных изменеий.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ c 1 января вносит целый ряд новых штрафов, предусмотренных за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) которые в несколько раз превышают действовавшие ранее.

Так, штраф за повторное нарушение трудового законодательства составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, и от 50 тыс. до 70 тыс. руб. для компаний.

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусматривается штраф для долж-ностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а для организаций - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Также предусмотрена ответственность и за фактическое допущение к работе не уполномоченного на это работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми (не заключает с ним трудовой договор). В этом случае штраф составит от 3 тыс. до 5 тыс. руб. для граждан и от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организации.

Появилась ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки (ст. 14.54 КоАП РФ). Так, на должностных лиц налагается штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., а на организации - от 70 тыс. до 100 тыс. руб. А вот за повторное аналогичное нарушение наказание становится строже: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. с возможным использованием дисквалификации для должностных лиц и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для организаций.

Возросла ответственность за необеспечение средствами индивидуальной защиты.

Принят Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ о специальной оценке условий труда, планируется внесение изменений в этот закон.

Планируется введение в 2015 году ряда законов и постановлений касающихся охраны труда, а также приказы Минтруда.

ЛИТЕРАТУРА

Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ О специальной оценке условий ТРУДА

Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421 -ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТА¬ТЬИ 3.12 И 28.8 КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРА¬ВОНАРУШЕНИЯХ

УДК 331.41

Количество показов: 510