СТАТЬИ АРБИР
 

  2018

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
   

  
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?


Современные определения социальной политики и ее значение в деятельности организации


СОВРЕМЕННЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Характеризуя подходы к определению социальной политики организации, следует отметить, что в российских исследованиях нет однозначной трактовки этого понятия. Большая часть современных исследователей социальных отношений определяют социальную политику через направления социальных расходов и структуру издержек труда, к которым относят основные компоненты оплаты труда (заработная плата) и социальные выплаты. Поэтому необходимо рассмотреть основные определения понятия «социальная политика организации», представленные в научных и учебно - методических работах российских авторов (таблица 1).

Автор Определение

О. Н. Исайчева [3, с. 176] Деятельность руководящего персонала по созданию условий для обеспечения граждан работой, охраной труда, перераспределению доходов, забота об образовании, семье, здоровье с позиции постоянного улучшения социального обеспечения персонала

Н. А. Волгин [2, с. 85] Обеспечение социальной устойчивости персонала организации, его социальной безопасности

А. Костин [4, с. 14] Социально ответственный бизнес через вложения и мероприятия организации по социальному развитию собственного персонала, а также благотворительные проекты местного и федерального значения для нуждающихся слоёв населения, а также в различных областях образования, культуры, спорта

Ф. Бурджалов [1, с. 74] Социальная активность, которая отражается «.. .на переменах в структуре трудовых издержек. Последние касаются соотношения основных компонентов оплаты труда в виде собственно заработной платы и социальных выплат»

Н. Усатый [5, с. 37] Деятельность работодателей и менеджмента по реализации социальных прав и гарантий наёмных работников, согласованию социальных интересов

Анализируя определения авторов, касающихся сущность социальной политики организации, необходимо отметить, что не правомерно определять социальную политику только в рамках социальных льгот и выплат, т. к. согласно трудовому законодательству социальные обязательства организаций гораздо шире и многогранней - от гарантий занятости до реализации программ молодежной политики, организации досуга. Спортивно - массовых мероприятий, участия в совместном строительстве (кооперативы).

На наш взгляд, социальная политика организации - это целенаправленная деятельность в части управления персоналом для создания качественных и своевременных условий трудовой деятельности и услуг социального характера. Данные услуги могут включать в себя все те услуги, которые организация предоставляет своим работникам и их семьям (кроме заработной платы) на основе трудового законодательства, коллективного договора или на добровольной основе.

Итак, социальная политика организации включает в себя::

а) законодательно установленные социальные обязательства организации в рамках социальной защиты персонала (материальная помощь);

б) социальные услуги по коллективному договору (медицинское страхование);

в) услуги социального характера, предоставляемы на добровольной основе (медицинское обслуживание, питание, досуг)

Основными целями социальной политики организации являются повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально - психологического климата, а также создание позитивного имиджа предприятия в глазах работников и общества.

Социальная политика должна выражаться, прежде всего, в развитии внутренней среды организации, создания пригодных и привлекательных условий труда. Внешняя социальная политика организации должна выражаться в контроле качества предоставляемых товаров, работ, услуг. Несомненно, мероприятия в рамках социальной политики организации повышают ее устойчивость, но и несут дополнительные затраты, что в условиях финансового кризиса для отечественных фирм представляется просто невозможным. Более того, менталитет отечественных организаций сформирован в условиях патернализма. И многие руководители организаций, как и подавляющее большинство граждан, считают, что создание общественных благ - ответственность государства. К тому же, не стоит забывать о масштабах теневой экономики, которая охватывают около половины всего ВВП России. И в данном контексте говорить о социальной политики организации несколько неприемлемо. В связи с этим, возможно, стоит признать, что социальная политика организации - это термин, отражающий исключительно экономическую сущность, и направлен, в большей степени, на повышение конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности.

Таким образом, социальная политика организации - это дискуссионный, а главное, актуальный вопрос, требующий дальнейшего изучения и проработки. Социальная политика организации может стать серьезным фактором, способствующим повышению привлекательности и успешности коммерческой деятельности организации в целом. Социальная функция организаций наряду с социальной функцией государства также является важнейшим элементом для обеспечения благосостояния и создания привлекательной жизненной среды для общества.

Список использованной литературы:

Бурджалов Ф. Э. Современная социальная политика: между планом и рынком: Учеб.пособие / Ф. Э. Бурджалов. - М. : Гардарика, 1996. - 266 с.

Волгин Н. А. Социальная политика в компании / Т. Ю. Воробьева // Экономическое развитие: проблемы и перспективы. - 2016. - С. 85-88.

Исайчева Ю. Н. Социальная политика социального государства / Ю. Н. Исайчева ; под общ. ред. 3. X. Саралиевой. - Н. Новгород: Призма, 2002. - 366с.

Костин А. Е. Зачем российским компаниям корпоративная социальная ответственность? В сб.: Социальная ответственность бизнеса. Корпоративная отчетность - новый фактор взаимодействия бизнеса и общества. - М.: Деловой экспресс, 2004. - С. 14.

Усатый Н. Предприятие как субъект социальной политики // Человек и труд. - 2008. - № 6. - С. 37-38.

Макеева С. А. 2017

УДК33


С. А. Макеева магистрант ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарёва» г. Саранск, Российская Федерация





МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ