СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Самозащита работниками нарушенных трудовых прав


Сосковец М.С.

студент юридического факультета Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии

Научный руководитель Мухтаров Н.К.

старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии

Самозащита трудовых прав регулируется в первую очередь Конституцией Российской Федерации (далее - Конституция РФ), а именно в ч. 2 ст. 45, и гл. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В Конституции РФ указана правовая база для существования самозащиты: каждый может защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. По своей правовой природе данное право следует отнести к группе естественных прав, закрепленных в Конституции РФ, среди которых устанавливают права на жизнь, здоровье.

Для того что бы рассмотреть вопрос о самозащите трудовых прав необходимо для начала очередь определить что же такое самозащита. Понятие «самозащита» употребляется в юридической литературе, как в широком, так и узком смысле слова. В широком смысле слова «самозащита» - это всевозможные действия лица, обладающего субъективным правом, связанные с охранной и защитой данного права от нарушения. Термин «самозащита» употребляется и в других отраслях права, в таких как уголовное и административное право. В гражданско-правовом смысле, «самозащита» - это действия лица, направленные на пресечение нарушения и ликвидацию его последствий. Реализация работником права на самозащиту во многом обеспечивается контрольно-надзорными органами. На понятие самозащиты существует множество взглядов различных авторов.

Например: М.Н. Мальцев считает, что самозащита это совершаемые без посторонней помощи прямо не запрещенные законодательством

действия (бездействие) физических или юридических лиц, направленные на предупреждение или пресечение нарушений своих субъективных прав.

В свою очередь Н.В.

Витрук определяет самозащиту прав и законных интересов как совокупность:

а) фактических действий, направленных на непосредственную защиту благ, прав и законных интересов до посягательств на них а также и в процессе посягательств; б) меры оперативного воздействия на нарушение прав и законных интересов. По мнению Н.В. Виртука самозащита применяется в тех случаях, когда обстоятельства исключают возможность обращения в данный момент за защитой к государственным органам.

В ч. 1 ст. 379 ТК РФ предусмотрено право работника на самозащиту в трудовой сфере, хотя точного определения понятия «самозащита» нормы материального права не содержат. Кроме того, указанного определения или понятия не содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации (далее - ГК РФ). Статья 12 ГК РФ, упоминая самозащиту, не выделяет ее как главный метод защиты гражданских прав, а только указывает ее в открытом перечне среди других способов защиты.

В ч. 2 ст. 352 ТК РФ законодатель перечисляет способы защиты трудовых прав, где на первом месте стоит самозащита работниками своих трудовых прав. Но, несмотря на это место среди основных способов за- • щиты, в ТК РФ не установлено соответствующего принципа среди пере- И численных остальных принципов Трудового права, которые перечислены в ст. 2 ТК РФ. Хотя для других основных способов защиты есть соответствующий основной принцип.

К таким принципам относится:

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. То есть обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, а также обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. То есть установление государственных гарантий

по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.

Кроме того, в ч. 2 ст. 352 ТК РФ законодатель указывает о «.самозащите работниками своих трудовых прав.» во множественном числе. Однако в ч. 1 ст. 379 ТК РФ законодатель сужает определение, указывая

о работнике в единственном числе, и для него устанавливает формы самозащиты. Допускается возможность каждого защищать свои трудовые права любым способом, не запрещенным законом, а значит, прибегать и к коллективным формам самозащиты (коллективный трудовой спор). Следует констатировать тот факт, что в данном случае речь идет о привлечении к защите иного субъекта права, а значит, не о самозащите. По нашему мнению, если работник прибегает к помощи третьих лиц для защиты своих нарушенных прав, то это не будет являться самозащитой. И если мы распространим возможность самозащиты с использованием правового статуса другого субъекта права, тем самым мы размоем границы этого института. Отсюда следует вывод о том, что коллективные формы самозащиты просто отсутствуют.

На наш взгляд, самозащита нарушенных трудовых прав, конечно же, необходима в современном мире. Пример из статистики Государственной

инспекции труда в городе Санкт-Петербурге первого полугодия 2015 г., И показывает, что наиболее распространенными поводами для обращения граждан являлись следующие нарушения трудового законодательства, допущенные работодателями:

нарушения в сфере законодательства об оплате труда (невыплата заработной платы в установленные сроки, невыплата заработной платы в соответствии с установленными условиями оплаты труда);

нарушения порядка сокращения численности или штата работников и ликвидацией организации;

нарушения трудового законодательства в части оформления трудовых договоров в письменной форме, содержания трудовых договорах;

нарушения трудового законодательства при изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя

нарушения трудового законодательства при расторжении трудовых отношений, связанные с невыплатой причитающихся работнику сумм в день увольнения, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, не оплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из сказанного можно сделать вывод, что в современном мире нарушение трудового законодательства, а также нарушение трудовых прав работников является очень распространенным явлением. В связи с этим

самозащита работниками своих трудовых прав необходима для реализации самостоятельного права самозащиты с нарушением трудовых прав без помощи государственных органов.

Но перед нами встает еще немало важный вопрос, если законодатель предусматривает самозащиту трудовых прав работников, то имеет ли право на самозащиту работодатель? Может ли осуществлять самозащиту своих прав работодатель, например, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, когда работник совершает дисциплинарный проступок, нарушающий право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей?

Исходя из формального толкования ч. 2 ст. 45 Конституции РФ данное положение установлено в гл. 2 Конституции РФ, а значит, имеет отношение только к человеку или гражданину, а не к юридическому лицу.

В отношении работодателя - физического лица следует указать, что как основное право самозащита не зафиксирована в ст. 22 ТК РФ и не предусмотрена в ч. 1 ст. 352 ТК РФ, где речь идет о трудовых правах, а значит, о работнике. Работодатель не имеет право выходить за пределы предоставленных ему прав, например в целях самозащиты привлечь работника к повышенной материальной ответственности относительно предела, указанного в трудовом законодательстве, а значит, у него отсут- • ствуют права на самозащиту. II

Таким образом, самозащита трудовых прав работниками заключается в самостоятельном применении мер для предотвращения нарушенных работодателем прав. Так же на наш взгляд самозащитой является именно самостоятельные меры работников не запрещенные законодательством без посторонней помощи, если же работник прибегает к помощи (государственных органов для защиты своих трудовых прав) то это не будет являться самозащитой, в этом наша позиция схожа с позицией М.Н. Мальцева.

Самозащита работниками своих трудовых прав может быть выражена в отказе работника от работы и направлена, прежде всего, на предотвращение неблагоприятных последствий, которые могут наступить в случае продолжения работы, угрожающей жизни или здоровью работника. При этом работодатель, его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав. Отказ работника от выполнения работ по основаниям, предусмотренным законом, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности. Более того, преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.








МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ