СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Принуждение в деятельности уголовно-исполнительных инспекций


ПРИНУЖДЕНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ИНСПЕКЦИЙ

Одним из методов воздействия на лиц, состоящих на учете в уголовноисполнительных инспекциях, является метод принуждения. Существует множество определений понятия «принуждение». Применительно к деятельности уголовно-исполнительных инспекций (далее - УИИ, инспекция) метод принуждения выражается в реализации инспекцией обязанности установления и своевремен- ного реагирования на нарушения осужденными предусмотренного для них порядка и условий отбывания наказания или реализации мер уголовно-правового характера. Принуждение - это своего рода метод волевого воздействия одного субъекта по отношению к другому путем требований, приказа, физического и морального насилия, либо угроз их применения. При этом очевидно, что все это происходит против или независимо от воли одной из сторон. В таком случае осужденный без изоляции от общества, в силу содержания самого наказания, подвергается определенному воздействию со стороны УИИ, носящему обяза- тельный для него характер. Осужденный вынужден соблюдать порядок и условия отбывания наказания или же к нему будут применены меры, предусмотренные законом за неисполнение или ненадлежащее исполнение установленных обязанностей и запретов. Следовательно, метод принуждения в деятельности УИИ выражается не только в установлении и своевременном реагировании на нарушения осужденными предусмотренного порядка и условий отбывания наказания, но и проявляется в реализации обязанностей инспекции, вытекающих из карательного содержания наказания (обязанности контролировать соблюдение условий отбывания наказаний и мер, не связанных с изоляцией осужденного от общества; обязанности использования аудиовизуальных, электронных и иных технических средств надзора и контроля при исполнении наказания в виде ограничения свободы; обязанности сотрудника посещать в любое время суток (за исключением ночного времени) жилище осужденного, вызывать его на беседы в УИИ в целях получения от него письменных или устных объяснений), в реализации обязанностей инспекции предупредительного характера (привлекать осужденного к отбыванию наказания в установленный законом срок, контролировать поведение осужденных, в том числе с участием сотрудников полиции; принимать решения о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводить розыскные мероприятия; выносить предупреждения и вносить представления в суд), а также в реализации обязанностей воспитательного воздействия (проводить воспитательную работу с осужденными к исправительным работам, ограничению свободы, лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью).

Важно отличать принудительные меры от мер обеспечительных, т.е. тех, которые направлены на обеспечение исполнения наказания. К таковым можно отнести: вручение уведомления о необходимости явки в УИИ для постановки на учет; согласование с органами местного самоуправления переченя объектов, мест для отбывания исправительных и обязательных работ; разъяснение осужденному порядка и условий отбывания наказания, а также ответственность за их нарушение; ведение учета осужденного, проведение дактилоскопической регистрации и фотографирования осуждённого к ограничению свободы. Несмотря на иной характер обеспечительных мер, можно заметить, что и в них содержится определенный элемент принуждения, так как осужденный ограничен в возможности принятия решения относительно постановки на учет, прохождению дактилоскопической регистрации и иных вопросов.

Наконец, принуждение в деятельности УИИ проявляется и при взаимодействии с субъектами, участвующими в исполнении наказаний и мер без изоляции от общества. В частности, это обязанность инспекции контролировать исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; осуществлять контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы осужденного к исправительным работам и перечисления соответствующих сумм в бюджет; требовать у администрации учреждения документы, связанные с исполнением наказания; привлекать администрацию организации к содействию в проведении воспитательной работы с осужденными.


Д.А. Ольховик, ассистент ЮИ ТГУ Научный руководитель - д-р юрид. наук, профессор В.А. Уткин





МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ