СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Проблемы использования полиграфа (детектора лжи) в трудовых отношениях


ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОЛИГРАФА (ДЕТЕКТОРА ЛЖИ) В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Под полиграфом понимается техническое средство, предназначенное для гласной синхронной регистрации в процессе опроса человека параметров его физиологических процессов (в том числе дыхания, сердечно-сосудистой активности, изменения электрических свойств кожи, двигательной активности и других процессов) и позволяющее представить результаты регистрации в аналоговом и (или) цифровом виде. В настоящее время полиграф широко используется не только в государственных органах, но и работодателями как в процессе трудоустройства, так и при выявлении дисциплинарных проступков.

Интерес к данной теме обусловлен рядом проблем, существующих в этой области: порядок нормативного опосредования, технология организации проверки на полиграфе, а также психологический аспект исследования.

Вопрос о применении полиграфа в недостаточной степени урегулирован на законодательном уровне. В 2010 г. был разработан проект Федерального закона «О применении полиграфа», который до сих пор не принят. Работа над ним велась на протяжении более 10 лет. Основной причиной отклонения этого законопроекта является нарушение прав и свобод человека, которые закреплены Конституцией. В настоящее время вопросы использования полиграфа регламентированы только на уровне подзаконных нормативных актов отдельных ведомств. Они распространяются только на соответствующие ведомства и не нашли широкого применения.

На практике возникают также организационные проблемы при использовании полиграфа: ограничение его применения и недостаточная точность по результатам опроса, которая может быть вызвана неопытностью или ошибкой полиграфолога. Это может существенно исказить полученные данные.

Проблемы психологического характера оказывают влияние на результат исследования. Если опрашиваемое лицо страдает психической болезнью или расстройством, не подтвержденными медицинским заключением, либо испытывает сильное волнение при прохождении тестирования на детекторе лжи, то это может существенно исказить результат проверки.

Применение опроса с помощью полиграфа помогает при выяснении скрываемой информации гражданами как при приеме на работу, так и при проверке уже работающего персонала. Прохождение опроса с использованием полиграфа носит сугубо добровольный характер. В ст. 65 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, и в нем отсутствует обязательное прохождение тестирования на полиграфе. Отказ в приеме на работу гражданам, не прошедшим тестирование, является незаконным.

Работодателю не следует полагаться только на результаты тестирования на полиграфе, поскольку велика вероятность ошибки. Следует проводить иные проверки, которые могут показать реальное положение дел (психологические тесты или расследование по возникшей проблеме).

Прямого запрета использования полиграфа в трудовых правоотношениях нет. Принятие закона о применении полиграфа поможет решить многие организационные проблемы. Однако на первом месте должны быть права работников, обеспечение недопустимости унижения его чести и достоинства в процессе использования полиграфа.


Л.А. Казак, студент ТУСУРа Научный руководитель - канд. юрид. наук, доцент P . P . Назметдинов





МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ