СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Запрещение принудительного труда как принцип трудового права


ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА КАК ПРИНЦИП ТРУДОВОГО ПРАВА

Под принципами трудового права понимаются основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие основные черты, сущность, внутреннее единство и развитие трудового права. Они имеют как теоретическое, так и практическое значение, способствуют прогнозированию развития теории трудового права, совершенствованию действующего законодательства о труде. В случае обнаружения пробелов и других недостатков в законодательстве о труде

решение конкретных трудовых дел возможно на основании соответствующих принципов трудового права.

Одним из важнейших принципов является запрет принудительного труда во всех его формах. Из анализа международных актов следует, что к принудительному труду не относятся: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службы; работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств или на основании вступившего в законную силу приговора суда. В связи с тем, что рабство

является одной из форм принудительного труда, его запрет установлен на международном уровне.

Запрет на применение принудительного труда закреплен также в Конституции РФ (ст. 34, 37 Конституции РФ)3. Запрещение принудительного труда является одним из принципов трудового права Российской Федерации (ст. 2 ТК РФ)4. Принуди- тельный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) (ст. 4 ТК РФ).

Несмотря на законодательное запрещение, принудительный труд все еще достаточно широко распространен на практике. Можно встретить такие его проявления, как принуждение к занятию проституцией (сексуальное рабство); похищение людей и использование их в качестве рабов; использование военнослужащих на работах, не связанных с военной службой; принуждение заключенных к труду, не связанному с задачами реабилитации и поддержания порядка в местах лишения свободы; привлечение к работе, не входящей в должностные обязанности, а также нарушение иных норм трудового законодательства под угрозой насилия или наказания (увольнения); нередки случаи привлечения к работам студентов под страхом отчисления из учебного заведения или выселения из общежития.

Принцип недопустимости принудительного труда в правовой системе государства подразумевает необходимость установления дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности за нарушение этого запрета,

а также закрепление полномочий правоохранительных органов в сфере предупреждения, выявления и расследования случаев использования принудительного труда.

Для повышения эффективности борьбы с принудительным трудом следует закрепить порядок выявления и расследования таких случаев, объем и порядок доказывания обстоятельств принудительности труда сторонами спора, а также усилить ответственность за его использование.


Н.Н. Козионов, студент ЮФ ТУСУРа Научный руководитель - канд. юрид. наук, доцент P . P . Назметдинов





МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ