СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Цель организационного договор а


ЦЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ДОГОВОР А

Многие исследователи природы организационного договора признают, что особенность организационного договора заключается в том, что он имеет две цели - общую инепосредственную. Непосредственная цель организационного договора состоит в организации договорных отношений, под которой понимаются действия, направленные на заключение договора. Под общей целью организационного договора понимается цель того имущественного договора, на организацию которого направлен организационный договор.

Во-первых, такой подход не применим к ряду организационных договоров. Речь идет о тех организационных договорах, которые не направлены на установление договорных отношений сторон и, следовательно, не подразумевают в дальнейшем заключение имущественных договоров между сторонами. Например, единственной и непосредственной целью учредительного договора и договоров о создании юридических лиц является создание нового субъекта права. Во-вторых, даже если говорить об организационных договорах, направленных на последующее заключение имущественных договоров, то следует отметить, что такие организационные договоры имеют одну цель - заключение имущественного договора. Следовательно, организационный договор имеет единую цель.

По мнению М.А. Егоровой, если общественное отношение на момент совершения организационного договора уже существует, то в этом случае правовой целью организационной сделки может быть а) стабилизация отношений (например, придание им долгосрочного, повторяющегося характера); б) их оптимизация (например, путем согласования порядка и (или) процедуры взаимодействия субъектов «организуемого» отношения); в) повышение эффективности существующих отношений, конечным результатом которой должен являться более выраженный экономический эффект от сотрудничества субъектов обязательства, подлежащего организующему воздействию. Если же общественного отношения между сторонами не существует, правовая цель организационного договора может быть направлена на формирование условий для возникновения новых общественных отношений, обязательственной или необязательственной природы (в том числе формирование корпоративных отношений) .

На основе вышесказанного целью организационных договоров можно определить выработку общих условий, направленных на упорядочение совместной деятельности сторон.

По сути, цель договора представляет собой сумму интересов всех его участников. Особенность цели организационного договора заключается в единстве цели участников организационного договора. Если, например, в договоре купли-продажи или подряда для покупателя целью служит приобретение имущества или получение заказа, а для продавца или подрядчика - получение платы за товар или заказ, то в организационном договоре существует общая цель всех участников договора, ради которой этот договор заключается.


А.В. Андрющенко, аспирантка ЮИ ТГУ Научный руководитель - д-р юрид. наук, профессор Н.Г. Соломина





МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ