СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Вопрос 2: Могут ли возникнуть негативные последствия, связанные с тем, чт о ООО при заключении договора с ИП не осуществляет


Вопрос 2: Могут ли возникнуть негативные последствия, связанные с тем, чт о ООО при заключении договора с ИП не осуществляет выплату налогов и иных отчислений, как если бы был договор с директором - физическим лицом?

Ответ: Договор управления организацией по своей сути является разновидностью договора оказания услуг, и из положений ст. 779 ГК РФ следует, что договор оказания услуг подразумевает, что исполнитель собственными силами совершает определенные действия в интересах заказчика.

Следовательно, исполнитель по договору управления (т.е. управляющий) должен выполнять свои обязанности по договору своими силами или силами собственных работников, а не силами работников организации-заказчика (управляемой организации).

В связи с этим представляется, что в ситуации, когда управляющий заключает с управляемой организацией договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа, он не должен числиться в штатном расписании управляемой компании.

Соответственно, именно управляющий перечисляет (выдает) себе и своим работникам заработную плату, удерживает и уплачивает в бюджет НДФЛ, начисляет и уплачивает страховые взносы.

Как следует из условий запроса, полномочия единоличного исполнительного органа управляемой компании передаются ее директору как индивидуальному предпринимателю.

Следовательно, действующий трудовой договор директора с управляемой компанией должен быть прекращен.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора применительно к рассматриваемому случаю являются:

- соглашение сторон (п. 1 ч. 1).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На наш взгляд, в данном случае может быть использован любой способ расторжения трудового договора с директором.

С 01.01.2015 ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, тогда как фактически имеют место трудовые отношения. Штрафные санкции за правонарушения подобного рода могут быть наложены: на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридические лица - от 50 000 до 100 000 руб.

Из положений ст. ст. 15, 56, 57 ТК РФ следует, что трудовые отношения характеризуются в первую очередь тем, что работник осуществляет трудовую деятельность, т.е. выполняет конкретную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка под непосредственным контролем работодателя.

Для гражданско-правового договора главное - получение результата работ, а не выполнение трудовой функции. При этом исполнитель свободен в определении порядка исполнения договора, он самостоятельно определяет время для выполнения работ в установленных для выполнения работ сроках. Исполнитель, как правило, не обязан выполнять работы в рабочее время, действующее в организации заказчика (иное может быть установлено договором).

Таким образом, при заключении гражданско-правового договора на управление организацией следует четко и однозначно формулировать предмет договора и не применять терминологию трудового законодательства (работник, зарплата, график рабочего времени, обеспечение условий труда и т.п.).


Е.А.Гринемаер и др.





МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ