СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Изменение уровня безработицы. Диалектика процесса образования и сокращения лишних людей. Ритмика процесса


        В обществе (на рынке труда) постоянно происходят противоположные процессы:

 - с одной стороны в обществе появляются вытесненные из общественного производства вследствие развития технического прогресса люди, в соответствие с законами развития техники;

     - с другой стороны – идет адаптация образовавшихся лишних людей в обществе, и создание условий для сокращения или не появления «лишних людей» в дальнейшем, за счет создания новых рабочих мест. Это происходит вследствие формирования новых платежеспособных потребностей, или же создания общественных, или же различных форм социальной защиты (пособия по безработице, социальные пособия, сокращения рабочей недели и т.п.) и других факторов.

        В зависимости от соотношения интенсивности этих процессов в обществе количество вытесненных из общественного производства людей может возрастать или уменьшаться, и, как следствие, социальные напряжения в обществе могут возрастать или уменьшаться.

        При этом следует учитывать, адаптация «лишних людей» в обществе часто не происходит быстро, а занимает достаточно длительное время (см. статью «смена поколений»). Как следствие, возможны два основных варианта развития социальной напряженности в обществе, с точки зрения развертывания прогресса и образования «лишних людей»:

      а. эволюционный, когда вытеснение людей из общественного производства соизмеримо с появлением новых рабочих мест, порожденных новыми потребностями и снижением производительности вследствие социальных изменений в общественном производстве.

       Эволюционное разрешение кризиса – постепенное ослабление напряженности в обществе путем постоянного (регулярного) образование небольшого количества «лишних людей» и их адаптации в обществе, или иные способы создания новых рабочих мест. К типовым вариантам эволюционного разрешения конфликта, а именно путей адаптации выдавленных из производства людей.

          Основные пути создания новых рабочих мест описано в других статьях сборника.

      б. кризисный, когда слишком быстрое развитие прогресса вытесняет из общественного производства большое количество людей в короткий период. В этом случае, стремительное нарастание социальных напряжений, которые не удается снять, приводит к социальным кризисам, через которые снимаются напряжения; под кризисом понимаются войны, бунты или революции.

                                Рис.1. Баррикады на Красной Пресне в 1905 году

       Кризисное разрешение – это быстрое уменьшение количества «лишних людей», причем часто через физическое сокращение и разрушение производства. Это бунты, войны, революции и т.п.

         Во время войны (революции, бунта) гибнут работоспособные люди, тем самым снижается потребность в рабочих местах. Во время войны уничтожаются запасы вооружений, и разрушается большое количество материальных ценностей. Все это также создает потребность в новых рабочих местах (пополнении использованных боеприпасов и техники, строительство разрушенных зданий…,) и, как следствие, снижает напряженность, связанную с наличием лишних людей. Пост-кризисное восстановление занимает достаточно большое время, что позволяет снять проблему «лишних людей», которые постепенно адаптируются в общественное производство.

     Замечание 1: обычно внешними и кажущимися очевидными причина войны или революции называются различные политические причины, притязания различных государств, личные амбиции лидеров, претензии к социальным условиям и т.п. Однако, стоит поглубже изучить ситуацию, и сразу становится ясным, что базой ко всему этому является экономический кризис. Там, где кризиса нет, экономика быстро развивается - там нет причин возникновения революций и войн, и нет «человеческого материала» для реализации этих разрушительных явлений. Следует отметить, что в новейшей истории в развитых странах (где в обществе развитые потребности, и в первую очередь, потребности высоких уровней) превалирует эволюционный путь устранения кризиса, в то время как в менее развитых странах (где потребности высоких уровней не развиты) налицо революционные кризисы и войны.

     Замечание 2. Вариантом выхода из экономического кризиса (сокращение лишних людей) может быть создание войны или революционной ситуации не у себя, а на стороне – в ТРИЗ - прием «Посредник». Примером такой ситуации может быть появление ИГАЛ в Сирии и Ираке, или кризиса на Украине. Нет, не надо думать, что их специально создавали заинтересованные страны. Они просто воспользовались мелким поводом, чтобы создать серьезный военный конфликт в обоих местах. В результате, разрушенные города, уничтоженная военная техника, использованные боеприпасы. Как следствие, нужны люди, чтобы восстанавливать разрушенные города, деньги на восстановление использованного потенциала боеприпасов, обновление боевой техники. Все это – рабочие места в США, Европе, России, и как следствие – сокращение количества «лишних людей».

      Замечание 3. Оригинальным вариантом кризисного разрешения такой ситуации является создание ложной потребности типа «строительство пирамид».

Выводы

       На рынке труда постоянно происходят противоположные процессы:

     – с одной стороны в обществе появляются вытесненные из общественного производства вследствие развития технического прогресса люди; Это повышает уровень безработицы.

     - с другой стороны – идет адаптация образовавшихся лишних людей в обществе, и создание условий для сокращения или не появления «лишних людей» в дальнейшем, за счет создания новых рабочих мест. Это снижает уровень безработицы

       В зависимости от динамики этих процессов существует два варианта образования и поглощения «лишних людей»:

     - эволюционный, когда процесс не создает социальных напряжений в обществе;

     - кризисный, когда в обществе возникают (могут возникнуть) социальные напряжения.


Лев Певзнер, Ньютон, США, Август 2015





МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ