СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


«Лишние люди», уровень безработицы и социальные завоевания


       «Борьба трудящихся» за свои права и лучшую жизнь внешне связанная с политическими играми, объективно соответствует тенденциям борьбы с появление «лишних людей», и предотвращению кризисов и социальных катаклизмов.

К методам борьбы с лишними людьми относятся:

     - сокращение рабочего дня (рабочей недели);

     - рост социальных привелегий трудящихся – охрана труда, охрана здоровья (спорт, профосмотры, оздоровление в домах отдыха) социальные пакеты (в том числе ) , пенсии.

.

1. Снижение уровня безработицы за счет сокращения рабочего дня (рабочей недели).

         Об изнуряющем труде рабочих на предприятиях в начале и середине 19 века написано немало. Рабочий день 12-14 часов при двух выходных в месяц – довольно типовые условия производства того времени. Как пишут в большинстве источников многолетняя борьба рабочего класса за свои права увенчалась успехом и уже к концу 19 века были установлены ограничения на длину рабочей недели.

         К 1900 году рабочий день в Австралии сократился до 8 часов, Великобритании — 9 часов , США и Дании — 9,75 часов, Германии — 10,75 часов, Бельгии, Италии и Австрии — 11 часов, России – 11,5 часов. А продолжительность рабочей недели составляет 60 часов.

                                                     Рис.1. Рабочая неделя в 19 веке достигала 60 часов.

        Внешне все выглядит как борьба трудящихся, но в основе лежит быстрое развитие производительных сил и технологий, которая к концу 19 века привела к такому росту производительности, что опасность возникновения революционной ситуации вынуждало промышленников снижать продолжительность рабочей недели.

       К сожалению, отсутствие понимания реальных процессов появления «лишних людей», оказывающих влияние на экономику, в то время привело к кризисам революций 1905, 1917 года и мировой войны.

        В настоящее время, продолжительность рабочей недели ограничена:

  1. Россия, Украина — 40 часов,
  2. США — 32 - 40 часов;
  3. Германия, Великобритания, Дания, Франция — 30 - 40 часов;

       При этом средняя продолжительность рабочей недели, как правило, еще меньше, и составляет в США – 35 часов, а в большинстве европейских стран – 32-33 часа. В Нидерландах продолжительность рабочей недели составляет всего 21- 27 часов.

        Тенденции, которые просматриваются в следующем:

NEF (New Economics Foundations) рекомендовал двигаться к 21 часовому стандарту рабочей недели.

         Французский леворадикальный философ и социолог Андре Горц рассматривал 25-часовую рабочую неделю, как нормальную для настоящего времени.

         В Москве обсуждается вопрос о переводе москвичей на 4-дневную 32-часовую рабочую неделю.

                                                Рис.2. Андре Горц - французский леворадикальный философ и социолог

        Сокращение рабочего дня, при сохранении объема работ, позволяет увеличить количество рабочих мест, чтобы обеспечить выполнение работы, тем самым задействовать потенциальных «лишних людей». Это снижает напряженность в обществе, за счет предотвращения повышения уровня безработицы.

        Кроме этого, сокращение рабочей недели увеличивает количество свободного времени у людей, которое необходимо чем-то заполнять.

       В свободное время люди в основном, занимаются потреблением, то есть тратят деньги потребляя созданное другими людьми, то есть создают условия для появления рабочих мест, то есть преятствуют появлению «лишних людей». Эту тенденцию мы рассмотрим более подробно в разделе «Свободное время и возможности сокращения «лишних людей» в обществе».

.

2. Рост социальных привилегий трудящихся

Дополнительные социальные привилегии граждан:

      - охрана труда

      - охрана здоровья (спорт, профосмотры, оздоровление в домах отдыха)

      - социальные пакеты

2.1. Охрана труда

        Постоянно ужесточаются правила охраны труда на предприятиях. Это и сокращенный рабочий день для вредных производств, и спецодежда, и специальные фильтры и вентиляция в цехах. Разумеется все это требует использования дополнительного оборудования и материалов, производство которых требует создания новых рабочих мест.

                                       Рис.3. Охрана труда – один из приоритетов на современном производстве

2.2. Охрана здоровья

        Необходимым требованием к производствам стали ежегодные профосмотры, выделение средств на оздоровление трудящихся . Оснащение муниципальных клиник современной техникой.

                                                    Рис.4. институт Склифосовского

2.3. Социальные пакеты

       Во многих предприятиях кроме зарплаты, значимым фактором становятся социальные пакеты, включающие:

     - детские сады и ясли

     - пропуска в бассейны, на стадионы, спортзалы с тренажерами.

                               Рис.5. Детский сад

Выводы

        Снижение рабочей недели, при сохранении зарплаты позволяет снизить рост производительности (за счет меньшего рабочего времени), и как следствие, поглотить часть рабочих мест или не допустить появления «лишних людей». Это препятствует повышению уровня безработицы.

       Рост социальных льгот для трудящихся становится одним из факторов создания дополнительных услуг, и, как следствие – рабочих мест для людей, вытесненных из производства.


Лев Певзнер, Ньютон, США, Август 2015





МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ