СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Вознаграждение за достойный труд

Труд - это сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение определенных потребностей.

Каждый человек хочет быть хорошо вознагражденным за свой труд. Что такое достойный труд? Это, прежде всего, труд честный и справедливый, когда человек зарабатывает деньги, не нарушая закон, при этом получает моральное удовлетворение от своей работы.

Как человек может быть вознагражден за достойный труд? Во- первых, наградой за достойный труд может быть хорошая, а именно достойная, заработная плата. Достойная заработная плата - это хороший стимул для саморазвития, для дальнейшего карьерного роста, для удовлетворения потребностей. Это основной показатель уровня жизни населения. Для каждого человека достойная зарплата может быть разной. Кто- то считает «нормальной» зарплатой 20 000 р., а кому-то и 50 000 р. маловато. Чем престижнее профессия, тем выше должна быть заработная плата.

Во-вторых, это может быть надежная социальная защита трудящихся. Существует система социального страхования, при котором работник может чувствовать себя более защищенным в тех или иных условиях деятельности на производстве. Социальная помощь обычно бывает материальной и психологической.

Материальная помощь включает в себя выплату пособий по безработице, пособия малоимущим семьям, единовременные пособия, компенсацию потерь заработной платы, связанных с ухудшением условий труда

Психологическая помощь включает в себя информирование граждан о правах, а также возможностях преодоления неблагоприятных обстоятельств, помощь для принятия каких-либо решений.

В-третьих, наградой за труд может быть низкий уровень безработицы. При низком уровне безработицы легче найти работу, которую человек действительно хочет получить. Безработица ведет к моральному и финансовому кризису отдельного человека, а нередко и страны. В России есть множество безработных людей, а также немало свободных рабочих мест, но заполнить вакантные рабочие места мешает, в первую очередь, низкая зарплата и тяжелый неквалифицированный труд.

В-четвертых, должны быть созданы безопасные условия труда. Низкий уровень травматизма - это очень важно, работник должен чувствовать себя комфортно на своем рабочем месте.

Кроме того, необходимо обеспечивать возможности профессионального роста.

Помимо вышеперечисленных критериев достойного труда, можно выделить моральный аспект. Человек должен стремиться к чему-то высшему, духовному. В процессе труда человек должен испытывать моральное удовлетворение, работа должна нравиться человеку. Без интереса и увлеченности долго ли человек сможет продержаться пусть даже на высокооплачиваемой работе? Конечно, в жизни бывают ситуации, когда необходимо брать несколько работ, чтобы прокормить семью, но все- таки без интереса работать гораздо труднее и тяжелее в психологическом плане.

Достойный труд должен давать право на развитие личности. В идеале это не всегда так. Не всегда можно найти работу по душе, по индивидуальным склонностям. Но нужно искать именно ту работу, которая бы приносила радость, и в то же время не была низкооплачиваемой, давала стабильный и надежный доход. Вопросы права на достойный труд, преодоления бедности и неравенства, занятости населения актуальны по сей день, поэтому очень важно выбрать «правильную» работу.

Таким образом, вознаграждением за достойный труд является возможность человека заработать столько, сколько ему необходимо для содержания семьи, собственности, имущества, в целом - для поддержания достойного уровня жизни.




Т. А. Сокерин, П. С. Киселева Уральский государственный экономический университет г. Екатеринбург


Достойный труд - основа стабильного общества [Текст] : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. Часть 1 (Екатеринбург, 15-17 ноября 2012 г.) : [в 2 ч.]. / [отв. за вып. Э. В. Пешина, Н. З. Шаймарданов].- Екатеринбург : Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2012. - Ч. 1. 179 с.



МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ
  
Количество Статей в теме 'Стратегическое планирование': 601