СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Гендерные аспекты рынка труда Российской Федерации

Последние годы российский рынок труда развивается в неустойчивой экономической ситуации. В экономике России преобладает зависимость от внешнеэкономических колебаний цен на сырье и валюту, по- прежнему высока степень изношенности основных производственных фондов, в то же время мала инвестиционная активность. Более 15% работников имеют заработную плату ниже прожиточного минимума, а среднероссийский уровень оплаты труда обеспечивает лишь простое воспроизводство рабочей силы, причем большей частью за счет привлечения мигрантов. Ежегодное предложение рабочих мест на рынке труда составляет 7,14% количества безработных. Несовершенство российского рынка труда ощущают на себе и мужчины, и женщины. Проанализируем ситуацию, сравнивая возможности и права мужчин и женщин на рынке труда [1].

Положение на рынке труда определяется рядом показателей, из которых гендерные различия наиболее полно характеризуют показатели занятости, безработицы, трудовой миграции. Рассмотрим динамику гендерной структуры занятости в РФ за 2011-2012 гг. поквартально (табл. 1).

Т аблица 1

Динамика гендерной структуры занятости населения РФ в возрасте 15-72 лет, %

Год, квартал Удельный вес в численности занятого населения

Мужчины Женщины

2011, I квартал 50,83 49,17

2011, II квартал 50,90 49,10

2011, III квартал 50,77 49,23

2011, IV квартал 51,07 48,93

2012, 1 квартал 50,87 49,13

2012, 2 квартал 50,87 49,13

Согласно данным, приведенным в табл. 1, на основе выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного Росстатом в июле 2012 г., среднее расхождение за последние шесть кварталов в гендерной структуре между занятыми мужчинами и занятыми женщинами составляет около 1,75% [1].

Таким образом, мужчин в экономике занято на 1 млн 264,7 тыс. чел. больше. С учетом известного факта, что женщины трудоспособного возраста в РФ по количеству превышают численность мужчин трудоспособного возраста, можно смело говорить о гендерном неравенстве в сфере занятости.

При сопоставлении гендерной структуры занятости, нельзя игнорировать следующие факты:

женщины в основном заняты в низкооплачиваемых, бюджетных видах экономической деятельности (здравоохранение, образование, легкая промышленность и т.п.) - уровень именно женской занятости в этой сфере деятельности по разным субъектам РФ изменяется в пределах 80-95%;

женщины вытесняются из быстроразвивающихся отраслей, из политической сферы деятельности, где их представительство составляет менее 9%;

женщины гораздо чаще мужчин заняты неполный рабочий день, именно женщины олицетворяют скрытую безработицу;

растет количество женщин, работающих в неблагоприятных условиях, что влечет за собой рост заболеваемости и уровня травматизма среди женщин.

Последний факт напрямую связан с трудовой миграцией, которая в полной мере иллюстрирует гендерное неравенство на рынке труда. Рассмотрим данные по внешней иммиграции (табл. 2).

Т аблица 2

Численность и структура иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу по полу и возрастным группам

Возрастная структура Всего, тыс. чел. Мужчины Женщины Удельный вес, %

Мужчины Женщины

Всего 983,3 847,2 136,1 86,2 13,8

В том числе в возрасте:

до 30 лет 399,5 356,2 43,3 89,2 10,8

30-40 лет 270,8 223,8 47,0 82,6 17,4

40-50 лет 214,9 181,2 33,7 84,3 15,7

старше 50 лет 89,7 78,4 11,3 87,4 12,6

Из таблицы 2 видно преобладание мужчин-мигрантов во всех возрастных группах; доля женщин в целом в трудовой миграции не превышает 13,8%, третья часть из которых приходится на возраст от 30 до 40 лет

. Большая часть женщин получила разрешение на работу по профессиям неквалифицированных рабочих в сфере строительства, монтажных, ремонтных, горно-капитальных работ. Миграционный поток мужчин и женщин полностью компенсирует численные потери населения России за счет естественной убыли. В основном за счет мигрантов растет удельный вес работающих во вредных условиях труда, без соблюдения установленных норм техники безопасности и охраны труда. Работодатели также используют женский труд на работах, указанных в «Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», утвержденного Правительством РФ в 2000 г. Немалую роль в соглашении женщин на работу практически в любых условиях играет безработица.

Максимальный удельный вес женщин (47,6%) в общей численности безработных за последние полтора года наблюдался в декабре 2011 г. Однако не стоит забывать, что к безработным не относятся те лица, которые заняты домашним хозяйством или утратили надежду на обретение работы и прекратили ее поиски. Среди данных лиц большинство - женщины. Среди безработных как женщин, так и мужчин в основном преобладают жители села.

Для реализации гендерного равенства в современном российском обществе недостаточно только ратификации Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Конституции РФ, иных государственных нормативных актов, законодательно не допускающих дискриминации по полу, Конвенции МОТ о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности и пр.

Итак, необходимо:

а) создание на основе гендерного анализа государственных программ всех уровней исполнительной и законодательной власти, позволяющих сформировать морально-этический климат в стране, направленный на реализацию потенциальных возможностей, интересов, достоинства женщин и мужчин;

б) внедрение гендерного подхода в процесс заключения коллективных договоров и соглашений на предприятиях России;

в) формирование государственного курса на повышение статуса женщины в современном обществе.

Библиографический список

http:// www. gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main.

http:// www. creativeconomy. ru/keywords/rynok-truda.




А. С. Муратова, П. С. Киселёва Уральский государственный экономический университет г. Екатеринбург


Достойный труд - основа стабильного общества [Текст] : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. Часть 1 (Екатеринбург, 15-17 ноября 2012 г.) : [в 2 ч.]. / [отв. за вып. Э. В. Пешина, Н. З. Шаймарданов].- Екатеринбург : Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2012. - Ч. 1. 179 с.



МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ
  
Количество Статей в теме 'Стратегическое планирование': 601