Последние годы российский рынок труда развивается в неустойчивой экономической ситуации. В экономике России преобладает зависимость от внешнеэкономических колебаний цен на сырье и валюту, по- прежнему высока степень изношенности основных производственных фондов, в то же время мала инвестиционная активность. Более 15% работников имеют заработную плату ниже прожиточного минимума, а среднероссийский уровень оплаты труда обеспечивает лишь простое воспроизводство рабочей силы, причем большей частью за счет привлечения мигрантов. Ежегодное предложение рабочих мест на рынке труда составляет 7,14% количества безработных. Несовершенство российского рынка труда ощущают на себе и мужчины, и женщины. Проанализируем ситуацию, сравнивая возможности и права мужчин и женщин на рынке труда [1].
Положение на рынке труда определяется рядом показателей, из которых гендерные различия наиболее полно характеризуют показатели занятости, безработицы, трудовой миграции. Рассмотрим динамику гендерной структуры занятости в РФ за 2011-2012 гг. поквартально (табл. 1).
Т аблица 1
Динамика гендерной структуры занятости населения РФ в возрасте 15-72 лет, %
Год, квартал Удельный вес в численности занятого населения
Мужчины Женщины
2011, I квартал 50,83 49,17
2011, II квартал 50,90 49,10
2011, III квартал 50,77 49,23
2011, IV квартал 51,07 48,93
2012, 1 квартал 50,87 49,13
2012, 2 квартал 50,87 49,13
Согласно данным, приведенным в табл. 1, на основе выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного Росстатом в июле 2012 г., среднее расхождение за последние шесть кварталов в гендерной структуре между занятыми мужчинами и занятыми женщинами составляет около 1,75% [1].
Таким образом, мужчин в экономике занято на 1 млн 264,7 тыс. чел. больше. С учетом известного факта, что женщины трудоспособного возраста в РФ по количеству превышают численность мужчин трудоспособного возраста, можно смело говорить о гендерном неравенстве в сфере занятости.
При сопоставлении гендерной структуры занятости, нельзя игнорировать следующие факты:
женщины в основном заняты в низкооплачиваемых, бюджетных видах экономической деятельности (здравоохранение, образование, легкая промышленность и т.п.) - уровень именно женской занятости в этой сфере деятельности по разным субъектам РФ изменяется в пределах 80-95%;
женщины вытесняются из быстроразвивающихся отраслей, из политической сферы деятельности, где их представительство составляет менее 9%;
женщины гораздо чаще мужчин заняты неполный рабочий день, именно женщины олицетворяют скрытую безработицу;
растет количество женщин, работающих в неблагоприятных условиях, что влечет за собой рост заболеваемости и уровня травматизма среди женщин.
Последний факт напрямую связан с трудовой миграцией, которая в полной мере иллюстрирует гендерное неравенство на рынке труда. Рассмотрим данные по внешней иммиграции (табл. 2).
Т аблица 2
Численность и структура иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу по полу и возрастным группам
Возрастная структура Всего, тыс. чел. Мужчины Женщины Удельный вес, %
Мужчины Женщины
Всего 983,3 847,2 136,1 86,2 13,8
В том числе в возрасте:
до 30 лет 399,5 356,2 43,3 89,2 10,8
30-40 лет 270,8 223,8 47,0 82,6 17,4
40-50 лет 214,9 181,2 33,7 84,3 15,7
старше 50 лет 89,7 78,4 11,3 87,4 12,6
Из таблицы 2 видно преобладание мужчин-мигрантов во всех возрастных группах; доля женщин в целом в трудовой миграции не превышает 13,8%, третья часть из которых приходится на возраст от 30 до 40 лет
. Большая часть женщин получила разрешение на работу по профессиям неквалифицированных рабочих в сфере строительства, монтажных, ремонтных, горно-капитальных работ. Миграционный поток мужчин и женщин полностью компенсирует численные потери населения России за счет естественной убыли. В основном за счет мигрантов растет удельный вес работающих во вредных условиях труда, без соблюдения установленных норм техники безопасности и охраны труда. Работодатели также используют женский труд на работах, указанных в «Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», утвержденного Правительством РФ в 2000 г. Немалую роль в соглашении женщин на работу практически в любых условиях играет безработица.
Максимальный удельный вес женщин (47,6%) в общей численности безработных за последние полтора года наблюдался в декабре 2011 г. Однако не стоит забывать, что к безработным не относятся те лица, которые заняты домашним хозяйством или утратили надежду на обретение работы и прекратили ее поиски. Среди данных лиц большинство - женщины. Среди безработных как женщин, так и мужчин в основном преобладают жители села.
Для реализации гендерного равенства в современном российском обществе недостаточно только ратификации Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Конституции РФ, иных государственных нормативных актов, законодательно не допускающих дискриминации по полу, Конвенции МОТ о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности и пр.
Итак, необходимо:
а) создание на основе гендерного анализа государственных программ всех уровней исполнительной и законодательной власти, позволяющих сформировать морально-этический климат в стране, направленный на реализацию потенциальных возможностей, интересов, достоинства женщин и мужчин;
б) внедрение гендерного подхода в процесс заключения коллективных договоров и соглашений на предприятиях России;
в) формирование государственного курса на повышение статуса женщины в современном обществе.
Библиографический список
http:// www. gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main.
http:// www. creativeconomy. ru/keywords/rynok-truda.
А. С. Муратова, П. С. Киселёва
Уральский государственный экономический университет г. Екатеринбург
Достойный труд - основа стабильного общества [Текст] : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. Часть 1 (Екатеринбург, 15-17 ноября 2012 г.) : [в 2 ч.]. / [отв. за вып. Э. В. Пешина, Н. З. Шаймарданов].- Екатеринбург : Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2012. - Ч. 1. 179 с.
Количество показов: 4031