СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Состояние и динамика трудового потенциала и его роль в развитии производства

В настоящее время, в период промышленного подъема и развития различных отраслей производства, большое значение имеют состояние, подготовка и эффективное использование трудовых ресурсов. Необходимость их анализа связана не только с тем, что рабочая сила является основным фактором производства. Рабочая сила - не абстрактное понятие, это работники предприятия с определенным уровнем образования, квалификации, уровнем дохода, потребления и т. д. Таким образом, работники предприятия, а ими в настоящее время становится наиболее молодая часть населения страны, являются наиболее активной частью населения, носителями и потребителями ценностей общества. От характеристик рабочей силы, качества труда и уровня жизни наиболее мобильной части населения во многом зависит социальная и экономическая стабильность общества.

По сути, трудовые ресурсы - неотъемлемая часть трудового потенциала как Республики Казахстан в целом, так и ее регионов.

Определим трудовой потенциал по нескольким основным критериям - численности населения, в том числе трудоспособного, сальдо миграции, уровню безработицы, числу учащихся (табл. 1).

Динамика показателей, характеризующих трудовой потенциал

Основные показаетли трудового потенциала 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Кост.

обл. РК Кост.

обл. РК Кост.

обл. РК Кост.

обл. РК Кост.

обл. РК Кост.

обл. РК Кост.

обл. РК Кост.

обл. РК Кост.

обл. РК

Население, тыс. чел. 1 239,3 1 6334 1 201 15 956 1 159 15 675 1 133 15 480 1 076 15 188 1 022 14 957 995,2 14 896 972,3 14 841 14 820

В том числе трудоспособное 710,2 7 716 695,4 7 577 670,6 6 963 640,1 7 118 573, 7 359 557,4 7 489 562,3 7 440 578,1 7 052 581,4 7 055

Уровень безработицы, % 10 7,5 11 11 11 13 13 13 15 13,1 15 13,5 12 12,8 3,3 10,4 4,8 10,1

Сальдо миграции, тыс. чел. -36,58 -406 -23,4 -238 -17,0 -175 -38 -261 -36 -203 -27 -128 -21 -123 -1,04 -94 0 -90

Естественный прирост, чел. 6 376 145,3 3 108 107,4 1 792 87,2 726 72,2 218 68,1 -748 65,9 -868 68,6 -923 971,3 -120 68,6

Численность ППП горнодобывающей промышленности, тыс. чел. 68,7 109,5 67,4 112,4 65,2 114,2 63,1 115,8 64,2 116,3 64,3 124,3 65,9 130,6 66,1 147,8 66,2 152,3

Количество учащихся высших и средних специальных заведений, тыс. чел. 31,8 673,5 22 627,5 31,6 591,5 31,4 552,7 27,9 551,6 26,1 619,7 24,7 695 28,5 798,3 31,2 810,4

В том числе учащихся индустриальных вузов 1 750 1 720 1 850 1 800 1 750 1 500 1 980 1 900 2 100

Динамика изменений темпов роста численности населения прослеживается такая же, как в целом по Республике Казахстан, т.е. налицо снижение численности за счет такого фактора, как миграция населения, в том числе в страны ближнего зарубежья. К примеру, темп роста численности населения в 2008 г. составил 4%, темп роста численности по Костанайской области -3,2%. Но несмотря на отрицательные темпы роста численности населения в целом, наблюдается положительный прирост численности ППП. На конец 2009 г. он составил по Казахстану 13%, по Костанайской области - 11%, что говорит о снижении уровня безработицы в целом, а значит, и об оздоровлении экономической ситуации в стране. Уровень безработицы в Костанайской области ниже, чем в целом по Республике, т.е. область располагает трудовыми ресурсами, которые способны освоить новые производственные мощности с целью повышении темпов объемов добычи предприятиями горной промышленности.

Немаловажное значение имеет подготовка кадров. При анализе выделяются учащиеся только индустриальных вузов, так как они являются будущими инженерно-техническими работниками добывающих предприятий. Количество квалифицированных специалистов возрастает с каждым годом, при этом процент трудоустраиваемости выпускников учебных заведений области составляет 87%, а следовательно, промышленные предприятия на ближайшие 20 лет обеспечены квалифицированными кадрами.

Процесс рыночного реформирования тесно связан с преобразованиями в структуре занятости, следствием этого являются ликвидация рабочих мест, приобретшая большие размеры, и создание новых. В этих условиях резко возрастает перераспределение рабочей силы, сопровождаемое увеличением численности лиц, нанимаемых на работу, с одной стороны, и их высвобождением - с другой. В настоящее время предпочтение при найме на работу отдается лицам в возрасте до 35 лет, именно с этим связано общее обновление рабочей силы по промышленности в целом. В связи с этим можно наблюдать очень высокий оборот рабочей силы как по приему, так и по увольнению работников и отраслевом и региональном разрезах в целом по Республике и регионам, а также текучесть кадров, имеющую значительные размеры. Данные о движении работников по Костанайской области представлены в табл. 2.

Как видно из табл. 2, интенсивность выбытия работников в отраслях превысила интенсивность приема. Наибольшее превышение увольнений над приемом работников наблюдается в сельском хозяйстве, транспорте и связи. Однако необходимо отметить, что во всех отраслях соотношение численности принятых и уволенных работников постепенно выравнивается.

С изучением движения рабочей силы тесно связано изучение напряжения на рынке труда. Основными показателями являются «число безработных» и «число вакансий».

Движение работников промышленных предприятий по основным отраслям промышленности Костанайской области за 2011 г., %

Отрасли промышленности Коэффициент оборота по приему Коэффициент оборота по увольнению

Всего 24,8 29,4

Сельское хозяйство 25,3 34,5

Промышленность, в целом 30,5 34,4

Горнодобывающая 30,5 30,3

Обрабатывающая 28,1 34,0

Производство и распределение электроэнергии,

газа и воды 37,8 39,5

Строительство 50,7 60,8

Торговля, ремонт автомобилей и изделий до-

машнего пользования 38,3 49,8

Гостиницы и рестораны 42,8 42,7

Транспорт и связь 23,1 31,4

Финансовая деятельность 26,6 23,9

Государственное управление 21,7 22,3

Образование 12,7 11,9

Здравоохранение и социальные услуги 19,7 27,0

Прочие коммунальные услуги 31,5 32,0

Основной тенденцией на рынке труда является сокращение численности безработных как учитываемых по методике МОТ, так и зарегистрированных государственными службами занятости.

Так как трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги, сложившаяся в настоящее время, ситуация на рынке труда показывает, что для достижения максимального объема производства и качественного уровня жизни населения необходимо проводить дополнительную политику управления трудовыми ресурсами. В основном данная политика должна распространяться на молодые кадры, так как именно они составляют основу трудового потенциала страны.




Ю. А. Забара Рудненский индустриальный институт г. Рудный


Достойный труд - основа стабильного общества [Текст] : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. Часть 1 (Екатеринбург, 15-17 ноября 2012 г.) : [в 2 ч.]. / [отв. за вып. Э. В. Пешина, Н. З. Шаймарданов].- Екатеринбург : Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2012. - Ч. 1. 179 с.



МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ
  
Количество Статей в теме 'Стратегическое планирование': 601