Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
Однако, как пишет И.Я. Киселев, при всей своей специфике трудовой договор с точки зрения его формальных характеристик, по преобладающему на Западе мнению, представляет собой разновидность гражданско-правового договора найма услуг, то есть договор частного права, что предопределяет возможность распространения на него общих принципов и конструкций гражданского обязательственного и договорного права <1>.
--------------------------------
<1> См.: Там же. С. 59.
Также И.Я. Киселев отмечает, что правовое регулирование трудового договора в странах Запада характеризуется значительной дифференциацией, учитывающей многообразие и специфику труда различных категорий работников, форм занятости, по этой причине существует большое число разновидностей (типов) трудового договора. К главным из них он относит и трудовой договор с менеджерами (руководящими служащими предприятий), указывая, что трудовой договор с менеджерами (руководящими служащими предприятий) заключается на определенный срок, обязательно письменно и имеет специфику как по форме, так и по существу, учитывающую характер трудовых функций руководящих служащих, особые требования к их профессиональным качествам, профподбору, режиму работы, характер взаимоотношений менеджеров с их работодателями. Так, в числе прочего в отношении менеджеров исключается действие законов, регулирующих продолжительность рабочего времени; увеличивается продолжительность испытательного срока при приеме на работу, ежегодного отпуска, периода предупреждения об увольнении; повышаются выходные пособия; облегчен порядок увольнения, особенно в связи с утратой доверия, достижением предельного возраста и т.д. <1>. В связи со всем вышеперечисленным возникает вопрос: если это так и режим данного договора настолько отличается от общего режима трудового договора, то есть ли вообще смысл и основания считать такой договор трудовым?
--------------------------------
<1> Киселев К.И. Указ. соч. С. 62 - 64.
В свою очередь Л.В. Санникова пишет, что в зарубежном законодательстве особо регламентируются отношения найма труда отдельных категорий работников, в частности руководящих служащих, и в этой связи заслуживает внимания правовое положение лиц, участвующих в управлении компанией. По общему правилу члены правления компании не являются наемными работниками и действуют по праву представительства. Помимо формальных признаков учитывается и "особое личное доверие" предпринимателя к работнику, на основе которого последний реально осуществляет руководство. К наемным работникам относятся лишь руководители среднего звена <1>.
--------------------------------
<1> См.: Санникова Л.В. Указ. соч. С. 13 - 14.
Также данный автор отмечает, что отсутствие четких формальных признаков правового статуса наемного работника позволяет при правовом регулировании отношений по применению труда учитывать действительную потребность в социальной защите и не допускать неоправданных льгот. Примером этого также может служить и распространение трудовых норм на отношения с самостоятельными работниками (например, на подрядчика), не использующими наемный труд <1>.
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
Тычинская Е.В. Договор о реализации функций единоличного исполнительного органа. 2012
Количество показов: 1746