СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Стр. 1 | 1.1. Соотношение договора, заключаемого с генеральным директором хозяйственного общества, и трудового договора | § 1. Природа договора, заключаемого с лицом, реализующим функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества | Глава

Предыдущая страница Оглавление Следующая страница

Для начала мы попытаемся провести различие между трудовым договором и договором, заключаемым с генеральным директором общества.

Легальное определение трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как отмечается в научной литературе по трудовому праву, в приведенном определении заложены признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (таких, как подряд, поручение, авторский договор, договор возмездного оказания услуг) <1>.

--------------------------------

<1> См.: Братановский С.Н., Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие. М.: Ось-89, 2004. С. 66.

В частности, в качестве отличительных черт трудового договора называют следующие:

1) по трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, в то время как по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу и т.п.);

2) личный характер трудового договора, который состоит в том, что работник сам, непосредственно выполняет обусловленную договором трудовую функцию и не вправе поручить соответствующую работу иному лицу;

3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя;

4) возможность работодателя в случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка применить к нему дисциплинарное взыскание;

5) наличие у работодателя обязанности обеспечить работнику надлежащие условия труда;

6) специфика вознаграждения за труд, состоящая в выплате его в форме заработной платы по заранее установленным нормам, не ниже минимального размера оплаты труда <1>.

--------------------------------

<1> См.: Братановский С.Н., Колобова С.В. Указ. соч. С. 66; Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник. Липецк: ООО "ИГ "ИНФОЛ", 2002. С. 109 - 110; Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК "Велби"; Проспект, 2006. С. 181 - 182; Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. С. 174 - 175.

Считается, что наиболее общим критерием отграничения отношений, регулируемых трудовым правом, от ряда смежных является то, что они являются отношениями, связанными с применением наемного труда. При этом, как пишет А.М. Куренной, важной характеристикой наемного труда является его несамостоятельный характер. Также данный ученый указывает на существование в международно-правовой терминологии термина dependensy (зависимость), который, по его мнению, во многом помогает определить суть наемного труда. Рабочей силой наемного работника распоряжается не он лично, а работодатель (собственник или его представитель, например, в лице должностных лиц, наделенных для этого специальными полномочиями) <1>.

Предыдущая страница Оглавление Следующая страница

Тычинская Е.В. Договор о реализации функций единоличного исполнительного органа. 2012



МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ
  
Количество Статей в теме 'Банкротство, арбитражные управляющие': 3247