Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
Нельзя не признать, что аргумент суда о правомерности заключения спорного договора не выглядит убедительным, ведь услуга по предоставлению персонала, которым являются граждане (физические лица), по существу, представляет собой услугу по передаче людей.
Отметим еще одно дело, в котором обществом были заключены договоры предоставления работников, предметом которых является предоставление работников, соответствующих квалификационным требованиям, в количестве, установленном договорами.
Налоговая инспекция полагала, что вышеназванные договоры недействительны в силу ст. 128 и 168 ГК РФ и ст. 15 ТК РФ, поскольку трудовые функции не могут выступать в качестве объектов гражданского оборота.
При рассмотрении кассационной жалобы ФАС Уральского округа в Постановлении от 1 июня 2009 г. N Ф09-3407/09-С2 указал, что судом первой инстанции указанные договоры по предоставлению персонала правильно приравнены к договорам по оказанию услуг, поэтому доводы инспекции о несоответствии вышеназванных договоров требованиям трудового законодательства и их недействительности являются неправильными и у суда отсутствовали основания для признания их таковыми.
Правомерность использования труда "арендованных" работников была оставлена без внимания Президиумом ВАС РФ в одном из первых дел по договорам о привлечении работников (Постановление Президиума ВАС РФ от 27 ноября 2001 г. N 8358/00).
Постановление от 25 февраля 2009 г. N 12418/08 - первое решение по договорам о предоставлении персонала, дошедшее до Президиума ВАС РФ.
Полагаем, что Президиум ВАС РФ, указав, что "суд кассационной инстанции [Постановление ФАС Поволжского округа от 1 августа 2008 г. - В.В., Е.Ц.], отменяя решение суда первой и постановление суда апелляционной инстанций, исходил из гражданско-правовой сущности договора аутсорсинга и его правовой обоснованности", тем самым высказал правовую позицию о законности заключения договоров о предоставлении персонала, которая обязательно должна учитываться судами.
В деле N А44-109/2008, предметом спора которого являлась возможность признания расходов на услуги по предоставлению работников в качестве экономически оправданных расходов, Президиум ВАС РФ не высказал правовую позицию о правомерности заключения договоров о предоставлении персонала (Постановление Президиума ВАС РФ от 22 декабря 2009 г. N 11175/09).
В деле N А81-2855/07 Президиум ВАС РФ также не высказал правовую позицию о природе договоров об оказании услуг по предоставлению персонала для осуществления строительства объектов (Постановление Президиума ВАС РФ от 30 июня 2009 г. N 1229/09).
В другом деле также не была сформулирована правовая позиция (Постановление Президиума ВАС РФ от 22 июня 2010 г. N 1997/10 по делу N А76-6923/2009-45-92).
В Определении от 4 марта 2010 г. N ВАС-2063 по делу N А59-1917/2009 ВАС РФ пришел к выводу, что договоры о предоставлении персонала (работников) "не противоречат закону и распространены в деятельности коммерческих организаций".
Таким образом, можно сделать вывод, что ВАС РФ не видит ничего предосудительного в заключении договоров о предоставлении персонала.
Нельзя не отметить и то обстоятельство, что во многих судебных решениях окружных судов договор о предоставлении персонала, по условиям которого заказчикам предоставляется персонал для оказания услуг производственного характера, отождествляется с договором аутсорсинга (Постановления ФАС Поволжского округа от 22 января 2008 г. по делу N А65-8088/07-СА1-37, Северо-Западного округа от 9 марта 2007 г. по делу N А56-44849/2005, Дальневосточного округа от 17 января 2008 г. N Ф03-А51/07-2/6038, Западно-Сибирского округа от 20 октября 2008 г. N А81-2855/07).
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1943