Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
На это, например, указывает В.И. Казанцев: "Формально считается, что в данном правоотношении объектом являются не сами работники, а услуги, которые одна организация предоставляет другой... Однако фактически такие сделки имеют своим объектом именно людей" <1>.
--------------------------------
<1> Казанцев В.И. Указ. соч.
По нашему мнению, которое мы, смеем надеяться, обосновали, предметом договора о предоставлении персонала является предоставление права пользования трудовой функцией работника (рабочей силой).
Следует заметить, что данный вывод согласуется с принятым в гражданском праве подходом, согласно которому "условие о предмете как существенном условии применительно к любому договору можно определять исходя из его целевой направленности" <1>.
--------------------------------
<1> Шевченко Л., Шевченко Е. Теоретические и практические проблемы определения содержания гражданско-правовых договоров и круга их существенных условий // Хозяйство и право. 2006. N 12. С. 31.
Под направленностью любого договорного обязательства как его системного признака, как указывает Ю.В. Романец, следует понимать конечный экономический и правовой результат, на достижение которого направлены основные действия участников договора <1>.
--------------------------------
<1> Романец Ю.В. Система договоров в гражданском праве России. М., 2001. С. 92.
Намерением, целью, правовым результатом договора предоставления персонала является передача (предоставление) рабочей силы работника, определенного полезного труда (труда программиста, экономиста и т.д.) во временное пользование, что подтверждает правильность полученного вывода о предмете договора.
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1369