Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
Следует отметить, что Конвенция Международной организации труда N 181 "О частных агентствах занятости", которая к настоящему времени ратифицирована 23 государствами <1> - членами Международной организации труда, определяет заемный труд как "услугу, состоящую в найме работников с целью предоставления их в распоряжение третьей стороны, которая может быть физическим или юридическим лицом (далее именуемая "предприятие-пользователь"), и устанавливает им рабочие задания и контролирует их выполнение" <2> (подп. (b) п. 1 ст. 1 Конвенции).
--------------------------------
<1> Албания, Алжир, Бельгия, Болгария, Босния и Герцеговина, Венгрия, Грузия, Испания, Италия, Литва, Марокко, Нидерланды, Панама, Польша, Португалия, Республика Молдова, Словакия, Суринам, Уругвай, Финляндия, Чешская Республика, Эфиопия, Япония (по состоянию на 6 мая 2011 г.).
<2> ...(b) services consisting of employing workers with a view to making them available to a third party, who may be a natural or legal person (referred to below as a "user enterprise") which assigns their tasks and supervises the execution of these tasks...
Из этого можно сделать вывод, что, по мнению Международной организации труда, предметом аутстаффинга также является услуга по предоставлению работников.
Несмотря на обширную правоприменительную практику и, как уже отмечалось, господствующий по вопросу о предмете договора в литературе взгляд, согласно которому предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, как нам представляется, отсутствует удовлетворительный ответ на поставленный вопрос: что же составляет предмет договора о предоставлении персонала, в чем именно, в совершении каких определенных действий, заключается услуга по предоставлению персонала!
Что понимается под услугой в законодательстве?
Понятие "услуга" используется в российском гражданском законодательстве с XIX в., но при этом до сих пор не выработано его единого и общепризнанного определения.
Действующее законодательство (ст. 779 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг") также не содержит определения, а лишь уточняет, что услуга оказывается путем совершения определенных действий или осуществления определенной деятельности: "По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги" (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
В свою очередь п. 2 этой статьи определено, что "правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса".
Итак, если под услугой понимать совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности, то какие тогда определенные действия должен совершить аутстаффер и на что, т.е. на какой объект (то, на что направлено какое-нибудь действие) права, они должны быть направлены?
Что по смыслу означает словосочетание "предоставление персонала"?
Толковые словари русского языка определяют слово "предоставить" как "отдать в распоряжение, пользование" <1>, "дать в пользование, сделать доступным для пользования, дать кому-нибудь возможность обладать кем(чем)-нибудь" <2>.
--------------------------------
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1003