Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
А.Ф. Нуртдинова, например, считает, что "при лизинге персонала в пользование передаются работники. Таким образом, предметом договора фактически выступает трудовая деятельность работников, которая не может быть опосредована договором возмездного оказания услуг между юридическими лицами" <1> (выделено нами. - В.В., Е.Ц.).
--------------------------------
<1> Нуртдинова А. Указ. соч. С. 28.
Она отмечает, что на практике заключается договор возмездного оказания услуг, "однако фактически предмет возникающих при лизинге персонала правоотношений делится на два. Один из них действительно является услугой - это поиск (подбор) работников... Второй представляет собой передачу работников кадрового агентства работодателю-пользователю" <1> (выделено нами. - В.В., Е.Ц.).
--------------------------------
<1> Нуртдинова А. Указ. соч. С. 27.
Полагаем, из этого можно сделать вывод, что объектом договора является работник, а предметом - предоставление определенного количества работников в пользование.
По мнению И.С. Шиткиной, предметом договора является "предоставление одной организацией в распоряжение другой организации (фактического работодателя) специалистов необходимого профиля, квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой организации" <1> (выделено нами. - В.В., Е.Ц.), указывая при этом на отличие этого вида договора от договора оказания возмездных услуг: "Организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг... поскольку ее единственное обязательство - предоставление определенного количества персонала" <2> (выделено нами. - В.В., Е.Ц.), т.е. ответственность аутстаффера заключается в предоставлении персонала определенной квалификации, но не в ответственности за качество выполняемой этим персоналом работы. Поэтому, подчеркивает она, оплата за предоставленный персонал "не зависит от фактически выполняемого этим персоналом объема услуг и качества", а определяется только рабочим временем, отработанным персоналом <3>.
--------------------------------
<1> Шиткина И. Указ. соч. С. 99.
<2> Там же.
<3> Там же.
По мнению О.В. Горбатовой и А.А. Филиной, "предмет данного договора содержит передачу работников кадрового агентства заказчику-работодателю" <1>.
--------------------------------
<1> Горбатова О.В., Филина А.А. Указ. соч.
В.Г. Сойфер считает, что "договор возмездного оказания услуг имеет своим предметом не овеществленный результат труда, а труд как таковой, выражающийся в "совершении определенного действия" или "осуществлении определенной деятельности" (ст. 779 ГК РФ), что сближает его с реализацией работником своей трудовой функции (ст. 15, 56 ТК РФ)" <1>, т.е. происходит очевидное стирание граней между трудовым договором и гражданско-правовым договором по оказанию услуг.
--------------------------------
<1> Сойфер В.Г. Указ. соч. С. 24.
Разработчики Концепции высказывают следующее мнение: "При привлечении заемного труда между предприятием-пользователем и частным агентством занятости заключается предусмотренный главой 39 Гражданского кодекса РФ договор гражданско-правового характера, предмет которого - предоставление услуг, необходимых предприятию-пользователю" <1> (выделено нами. - В.В., Е.Ц.).
--------------------------------
<1> Киселев И. и др. Указ. соч. N 3. С. 44.
Т.Ю. Коршунова считает, что в договоре о предоставлении персонала "в качестве объекта договора выступает человек" <1>, а предметом договора является предоставление персонала <2> (выделено нами. - В.В., Е.Ц.).
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1138