Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
--------------------------------
<1> Там же.
Такого же мнения придерживается Ю. Орловский: "Отношения между работодателем и организацией, где применяется труд людей, состоящих в трудовых отношениях с другим работодателем, регулируются гражданским законодательством в форме договора возмездного оказания услуг с трудоправовыми элементами" <1>.
--------------------------------
<1> Орловский Ю. Указ. соч. С. 49.
Итак, по преобладающему мнению, договор о предоставлении персонала представляет собой договор об оказании услуг.
Мы не настолько уверены в этом, так как представленные доводы в пользу такой квалификации договора нам не представляются убедительными. Главная причина сомнений заключается в том, что при квалификации рассматриваемых отношений неверно был определен предмет договора.
Попробуем разобраться, какую юридическую природу имеет договор, заключаемый организацией-услугодателем и организацией-пользователем, для чего нужно выяснить главное - что является его предметом.
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1213