Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
Отметим, что круг существенных условий, определяемый разработчиками Концепции правового регулирования заемного труда, еще обширнее: место работы и содержание работы (трудовой функции) заемного работника; срок и основания привлечения заемного работника; обязанность предприятия-пользователя обеспечить заемному работнику безопасные условия труда и предоставить ему для выполнения работ сертифицированное рабочее место (с предоставлением копии сертификата частному агентству занятости); порядок проведения инструктажа по технике безопасности; запрет на немотивированный отказ предприятия-пользователя в использовании труда данного работника (либо положение о том, что требование замены одного заемного работника другим должно быть обосновано предприятием-пользователем); характеристика условий труда; условия оплаты труда с указанием соответствующих гарантий; способы обеспечения безопасности труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; порядок привлечения заемного работника к сверхурочным работам и оплаты этих работ; обязанность частного агентства занятости возместить вред, который может быть причинен заемными работниками предприятию-пользователю <1>.
--------------------------------
<1> Киселев И. и др. Указ. соч. N 3. С. 44.
Представленная позиция судебных органов о природе договора предоставления персонала имеет широкую поддержку и является господствующей в отечественной правовой литературе.
По мнению разработчиков Концепции, "организация-услугодатель" и "организация-пользователь" заключают между собой договор, определяя его как гражданско-правовой договор, предусмотренный гл. 39 ГК РФ <1>, по которому "агентства по лизингу рабочей силы... передают своих работников предприятиям-пользователям как бы взаймы, в аренду, напрокат на определенное время" <2>.
--------------------------------
<1> Киселев И. и др. Указ. соч. N 3. С. 22.
<2> Там же. N 2. С. 52.
Этот договор регулируется гл. 39 ГК РФ, предмет которого - предоставление услуг, необходимых предприятию-пользователю.
Несмотря на гражданско-правовую природу указанный договор содержит элементы трудоправового характера, поскольку отражает специфику трехсторонних отношений, возникающих при использовании заемного труда. С учетом этой специфики, помимо необходимых для данного вида договоров гражданско-правовых условий, он должен включать в себя следующие существенные условия: место работы и содержание работы (трудовой функции) заемного работника; срок и основания привлечения заемного работника; обязанность предприятия-пользователя обеспечить заемному работнику безопасные условия труда и предоставить ему для выполнения работ сертифицированное рабочее место (с предоставлением копии сертификата частному агентству занятости); порядок проведения инструктажа по технике безопасности; запрет на немотивированный отказ предприятия-пользователя в использовании труда данного работника (либо положение о том, что требование замены одного заемного работника другим должно быть обосновано предприятием-пользователем); характеристика условий труда; условия оплаты труда с указанием соответствующих гарантий; способы обеспечения безопасности труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; порядок привлечения заемного работника к сверхурочным работам и оплаты этих работ; обязанность частного агентства занятости возместить вред, который может быть причинен заемными работниками предприятию-пользователю <1>.
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1013