Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
Трудовые же отношения связывают агентство и тех работников, которые предоставляются в качестве персонала обществу".
Как видим, анализ арбитражной практики позволяет выявить единообразную позицию судов о правовой природе договора о предоставлении персонала, который признается договором возмездного оказания услуг.
Почему суды квалифицируют данный договор как договор возмездного оказания услуг, какие доводы приводятся ими в обоснование такого вывода?
Например, Десятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 11 марта 2008 г. по делу N А41-К2-15159/07 указал, что к существенным условиям договора аренды персонала относятся: предмет договора, стоимость услуг, порядок оплаты, права и обязанности сторон, условия предоставления персонала, срок действия, - что отвечает требованиям гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. Постановлением ФАС Московского округа от 9 сентября 2008 г. N КА-А41/8219-08 данное Постановление оставлено без изменения.
В Постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 10 апреля 2009 г. по делу N А28-11584/2008-315/17 указано, что условия о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению работ, стоимости услуг, а также обязательное заключение трудового договора с каждым из работников являются существенными условиями договора аренды персонала, при отсутствии которых данный договор считается незаключенным.
Ряд судов указали, что стоимость услуг по договору аренды персонала является существенным условием для данного договора в силу п. 1 ст. 781 ГК РФ (см., например, Постановления Седьмого арбитражного апелляционного суда от 1 октября 2008 г. N 07АП-5518/08, Десятого арбитражного апелляционного суда от 6 ноября 2009 г. по делу N А41-19690/09, решение Арбитражного суда Свердловской области от 16 июня 2008 г. N А60-1726/2008-С5).
В Постановлении от 23 декабря 2008 г. по делу N А65-5908/2008 ФАС Поволжского округа сделал вывод о том, что условия предоставления персонала являются существенными условиями для договора аутсорсинга.
При рассмотрении кассационной жалобы ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 23 декабря 2008 г. по делу N А56-25656/2007 отметил: судами установлено, что предметом договоров на оказание услуг по предоставлению персонала являются не сами работники (физические лица), а именно услуги по предоставлению персонала. Договоры содержат и такие существенные условия, как стоимость услуг, порядок оплаты, права и обязанности сторон, порядок приемки услуг, срок действия. В связи с этим суды обоснованно квалифицировали указанные договоры как договоры возмездного оказания услуг.
Итак, из арбитражной практики следует, что исходя из состава существенных условий договора предоставления персонала он должен квалифицироваться в качестве договора возмездного оказания услуг.
При этом круг существенных условий договора обширен: предмет договора, стоимость услуг, порядок оплаты, срок действия договора, права и обязанности сторон, порядок приемки работ, условия предоставления персонала (в том числе количество привлекаемых работников определенной профессии и квалификации), объем подлежащих выполнению работ.
Как видим, в судебной практике нет однозначного понимания того, какие именно условия составляют круг существенных условий договора о предоставлении персонала. При этом следует заметить, что всеми судами предмет договора - и это бесспорно - относится к существенному условию, но что он собой представляет, никем не раскрывается.
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1084