Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
Так, например, при рассмотрении одного из споров суд, проанализировав характер сложившихся отношений по заключенному сторонами договору о предоставлении персонала, пришел к выводу, что отношения между ними основаны на договоре о возмездном оказании услуг и регулируются ст. 779 - 783 ГК РФ (решение Арбитражного суда Сахалинской области от 14 августа 2009 г. N А59-1917/2009).
В другом деле суд квалифицировал договор о предоставлении персонала в качестве договора о возмездном оказании услуг на основании нормы ст. 783 ГК РФ исходя из предмета договора о предоставлении персонала, существенным условием которого является плата за оказанные услуги по предоставлению персонала, а также существенные условия исполнения договора заказчиком, такие как место работы и содержание трудовой функции предоставляемого персонала, срок и основания привлечения работника.
При этом суд указал, что отношения между организацией-пользователем и направленными работниками не являются трудовыми, поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57 - 62 ТК РФ (решение Арбитражного суда Сахалинской области от 14 августа 2009 г. N А59-1917/2009).
Суд апелляционной инстанции оставил это решение в силе, указав, что из анализа характера и правовой природы сложившихся отношений между истцом и ответчиком следует, что отношения между ними подпадают под действие ст. 779 - 783 ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг (Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 2 ноября 2009 г. по делу N А59-1917/2009).
Большинство окружных судов по данному вопросу занимают позицию, согласно которой договор о предоставлении персонала (аутсорсинга) является договором возмездного оказания услуг и регулируется положениями гл. 39 ГК РФ (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 7 марта 2008 г. по делу N А56-51808/2006, от 23 декабря 2008 г. по делу N А56-25656/2007; Московского округа от 9 сентября 2008 г. N КА-А41/8219-08; Западно-Сибирского округа от 30 сентября 2008 г. N Ф04-5942/2008(12623-А27-27); Второго арбитражного апелляционного суда от 10 апреля 2009 г. по делу N А28-11584/2008-315/17).
Отметим позицию ФАС Поволжского округа от 22 января 2008 г. по делу N А65-8088/07-СА1-37, который согласился с мнением судов первой и апелляционной инстанций, согласно которому существенными условиями договора о предоставлении персонала являются: предмет договора, стоимость услуг, порядок оплаты, права и обязанности сторон, условия предоставления персонала, срок действия, - что отвечает требованиям гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
Изложим правовую позицию ВАС РФ о природе договора о предоставлении персонала, выраженную в конкретном Постановлении по одному из дел.
ВАС РФ в Определении от 4 марта 2010 г. N ВАС-2063 указал, что договорам о предоставлении персонала (работников), которые именуются также договорами аутсорсинга персонала, "присущ комплекс отношений, регламентация которых осуществляется и нормами трудового права, и гражданско-правовыми нормами, поскольку имеют место два предмета регулирования - имущественных отношений и трудовых отношений.
Суд пришел к выводу, что между агентством и обществом имеют место гражданско-правовые отношения, имеющие некоторые признаки возмездного оказания услуг; при этом предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, а общество платит именно за эту услугу, а не за труд конкретных работников.
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1022