СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Стр. 7 | § 2. Юридическая природа договора о предоставлении персонала | Глава II. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА |

Предыдущая страница Оглавление Следующая страница

--------------------------------

<1> Климов П.В. Указ. соч. С. 54.

Итак, обладает ли предприятие-пользователь квалифицирующими признаками работодателя?

Статья 20 ТК РФ содержит следующее определение: "Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры". Таким образом, единственный критерий - это способность заключать с гражданами трудовые договоры, т.е. обладание гражданской правоспособностью.

Исходя из этого нет никаких оснований утверждать, что организация-услугодатель не обладает статусом работодателя.

Теперь приведем возражения против доводов о том, что трудовой договор не содержит необходимого числа существенных условий, определенных ТК РФ, так как якобы при приеме на работу в рамках заемного труда не могут быть заранее определены некоторые существенные условия трудового договора.

О каких существенных условиях, которые не могут быть определены в момент подписания трудового договора, идет речь?

Традиционно в теории трудового права различают два вида условий трудового договора:

1) непосредственные (необходимые, обязательные, конститутивные) - условия, которые должны обязательно содержаться в каждом трудовом договоре;

2) факультативные (дополнительные) - условия, которые могут составлять содержание договора, а могут быть и не включены в него <1>.

--------------------------------

<1> См., например: Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 1997. С. 172.

Действующее трудовое законодательство подробнейшим образом регулирует условия трудового договора, подразделяя их на существенные и дополнительные (ст. 57 ТК РФ). То есть легально закреплена презумпция существенных и дополнительных условий.

Введение института существенных условий трудового договора сделано российским законодателем впервые, и именно благодаря такому нововведению "трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим актом, регулирующим отношения работодателя и работника" <1>.

--------------------------------

<1> Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. 2002. N 9.

Существенными условиями трудового договора в силу закона (ст. 57 ТК РФ) являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Заметим, что в литературе ряд авторов характеризуют данный перечень как чрезмерно расширенный и, по их мнению, к существенным условиям должны быть отнесены только следующие четыре условия:

1) место работы (ТК РФ не раскрывает содержания этого понятия);

Предыдущая страница Оглавление Следующая страница

ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012



МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ
  
Количество Статей в теме 'Банкротство, арбитражные управляющие': 3247