Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
--------------------------------
<1> Климов П.В. Указ. соч. С. 54.
Итак, обладает ли предприятие-пользователь квалифицирующими признаками работодателя?
Статья 20 ТК РФ содержит следующее определение: "Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры". Таким образом, единственный критерий - это способность заключать с гражданами трудовые договоры, т.е. обладание гражданской правоспособностью.
Исходя из этого нет никаких оснований утверждать, что организация-услугодатель не обладает статусом работодателя.
Теперь приведем возражения против доводов о том, что трудовой договор не содержит необходимого числа существенных условий, определенных ТК РФ, так как якобы при приеме на работу в рамках заемного труда не могут быть заранее определены некоторые существенные условия трудового договора.
О каких существенных условиях, которые не могут быть определены в момент подписания трудового договора, идет речь?
Традиционно в теории трудового права различают два вида условий трудового договора:
1) непосредственные (необходимые, обязательные, конститутивные) - условия, которые должны обязательно содержаться в каждом трудовом договоре;
2) факультативные (дополнительные) - условия, которые могут составлять содержание договора, а могут быть и не включены в него <1>.
--------------------------------
<1> См., например: Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 1997. С. 172.
Действующее трудовое законодательство подробнейшим образом регулирует условия трудового договора, подразделяя их на существенные и дополнительные (ст. 57 ТК РФ). То есть легально закреплена презумпция существенных и дополнительных условий.
Введение института существенных условий трудового договора сделано российским законодателем впервые, и именно благодаря такому нововведению "трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим актом, регулирующим отношения работодателя и работника" <1>.
--------------------------------
<1> Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. 2002. N 9.
Существенными условиями трудового договора в силу закона (ст. 57 ТК РФ) являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Заметим, что в литературе ряд авторов характеризуют данный перечень как чрезмерно расширенный и, по их мнению, к существенным условиям должны быть отнесены только следующие четыре условия:
1) место работы (ТК РФ не раскрывает содержания этого понятия);
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1105