Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
<1> Моцная О.В. Указ. соч. С. 24.
Т.Ю. Коршунова, кроме того, указывает на то, что многочисленные вопросы вызывает содержание "трудового" договора, заключаемого между организацией-услугодателем и работником, приводя при этом мнение С.Ю. Головиной о том, что "при приеме на работу в рамках заемного труда у работника не могут быть заранее определены некоторые существенные условия трудового договора" <1>.
--------------------------------
<1> Головина С.Ю. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право. 2004. N 10. С. 22 - 23.
В итоге она приходит к следующим выводам:
1) субъекты правоотношений не соответствуют требованиям, предъявляемым к сторонам трудовых правоотношений;
2) договор только по формальным признакам может считаться трудовым, так как он не содержит необходимого числа существенных условий, определенных законодательством;
3) отношения являются комплексными и не вписываются в концепцию трудовых правоотношений <1>.
--------------------------------
<1> Коршунова Т.Ю. Указ. соч. С. 21.
А.Ф. Нуртдинова, исходя из того что формально трудовой договор заключается с агентством, но фактические трудовые отношения складываются у работника и организации-пользователя, приходит к выводу, что "трудовой договор отрывается от трудовых отношений, а субъекты права на стороне работодателя удваиваются: фактическим работодателем является субъект, который не заключал трудовой договор, а трудовой договор заключает субъект, не использующий рабочую силу" <1>.
--------------------------------
<1> Нуртдинова А. Указ. соч. С. 28.
При этом "реально существующее трудовое отношение искусственно делится на два (фактическое и юридическое) исключительно с целью создания удобства для работодателя" <1>.
--------------------------------
<1> Там же.
Такой же позиции придерживается С.Ю. Головина, когда пишет, что в трудовом договоре, заключаемом в рамках заемного труда, "на стороне работодателя фактически выступают два субъекта - формальный наниматель работника, являющийся стороной трудового договора, и фактический пользователь рабочей силы, официально в трудовые отношения не вступающий" <1>.
--------------------------------
<1> Головина С.Ю. Указ. соч. С. 22 - 23.
Выводы, к которым приходит А.Ф. Нуртдинова, следующие: кадровое агентство играет роль "подставного" работодателя, в то время как существует реальный работодатель, который:
1) делает заказ на подбор специалистов;
2) использует труд работников в своих интересах;
3) устанавливает трудовой распорядок, обязательный и для "арендованных" сотрудников;
4) оплачивает труд арендованных работников <1>.
--------------------------------
<1> Нуртдинова А. Указ. соч. С. 23.
В другой работе А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова пишут, что при так называемом подрядном (или заемном) труде, когда работник принимается на работу рекрутинговым агентством (частным агентством занятости) для выполнения работы у конкретных работодателей, "работник формально состоит в трудовом отношении с агентством, которое оплачивает его труд, а фактически выполняет работу в конкретной организации" <1>, т.е. труд оплачивает агентство, а не реальный работодатель.
--------------------------------
<1> Нуртдинова А., Чиканова Л. Трудовое законодательство: состояние и перспективы развития // Хозяйство и право. 2009. N 8. С. 50.
Л.И. Филющенко утверждает, что заключение трудового договора с агентством предполагает возникновение трудовых правоотношений, но возникающие между работником и организацией-услугодателем отношения не в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, так как в содержании их нет главного - обязанности выполнять трудовую функцию у данного работодателя. Но зато появляется иная, новая обязанность - трудиться на другого хозяина, подчиняться именно его правилам внутреннего распорядка <1>.
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1407