Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
<1> Нуртдинова А. Указ. соч. С. 22.
М.С. Власенко выделяет следующие формы заемного труда: 1) аутстаффинг, 2) временное предоставление персонала, 3) долгосрочное предоставление персонала. Каждая из них характеризуется следующими общими признаками: 1) наличие трех субъектов: заемного работника, частного агентства занятости и организации-пользователя; 2) несовпадение места работы и рабочего места работника; 3) осуществление трудовой функции вне места расположения работодателя, заключившего с работником трудовой договор <1>.
--------------------------------
<1> Власенко М.С. Проблемы правового регулирования заемного труда в России: Автореф. дис. ... к.ю.н. М., 2009. С. 17.
По ее мнению, основным критерием отличия всех форм заемного труда от аутсорсинга, который она, так же как А.Ф. Нуртдинова и Т.Ю. Коршунова, определяет как передачу некоторых непрофильных функций специализированной организации, является то, что "если аутсорсинг подразумевает отношения, возникающие по поводу оказания услуг, то заемный труд (все его формы) - по поводу предоставления работников" <1> (выделено нами. - В.В., Е.Ц.).
--------------------------------
<1> Там же. С. 18.
М.С. Власенко подчеркивает, что отношения по применению заемного труда представляют собой трехсторонние отношения, субъектами которых являются: частное агентство занятости, организация-пользователь, заемный работник <1>.
--------------------------------
<1> Там же.
Ранее такую точку зрения высказывала Ю. Харитонова, предлагая отношения с одновременным участием работника, агентства занятости и предприятия-пользователя называть договором о предоставлении персонала, сторонами которого являются наниматель - лицо, принимающее сотрудника на работу и оформляющее его к себе в штат, работник и пользователь - лицо, на объекте которого работник выполняет трудовую функцию, т.е. трехсторонним соглашением <1>.
--------------------------------
<1> Харитонова Ю. Как заключить договор о предоставлении персонала? С. 26.
При этом, по ее мнению, юридическое оформление договора о предоставлении персонала возможно в рамках гражданско-правового договора с элементами трудового договора.
Рассмотрим, как в юридической литературе определяются понятия:
1) аутстаффинг (outstaffing);
2) подбор временного персонала (temporary staffing);
3) лизинг персонала (staff leasing).
Аутстаффинг (outstaffing). Т.Ю. Коршунова дает такое определение аутстаффингу: "...это выведение компанией части своих работников за рамки штата (увольнение) и перевод их в кадровое агентство, которое заключает с ними трудовые договоры. Агентство формально выполняет для них функции работодателя, но фактически уволенные работники продолжают работать в прежней компании" <1>.
--------------------------------
<1> Коршунова Т.Ю. Указ. соч. С. 11.
Она указывает на следующую особенность аутстаффинга: в кадровое агентство принимаются сотрудники, ранее работавшие у работодателя, являющегося предприятием-заказчиком.
Т.Ю. Коршунова считает, что "выведение персонала за штат предполагает трехстороннюю модель отношений: "организация-пользователь - работодатель - работник". По существу у выведенных за штат сотрудников имеются два работодателя. Один фактический - компания, для которой сотрудниками выполняется конкретная трудовая функция. Другой формальный - агентство, которое принимает людей на работу, подписывает с ними договоры, выплачивает им заработную плату" <1> (выделено нами. - В.В., Е.Ц.).
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1458