Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
Формы заемного труда. Появившиеся новые формы использования трудовых ресурсов, которые кардинально расходятся с традиционной моделью занятости, предполагающей отношения, построенные по принципу "одно предприятие - один работодатель", получили название "труд на условиях подряда", поскольку, как отмечает Т.Ю. Коршунова, в этих новых отношениях обязательно присутствует гражданско-правовой договор <1>.
--------------------------------
<1> Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право. 2005. N 6. С. 9.
При этом понятие "труд на условиях подряда" включает в себя все формы найма работников, отличающиеся от условий обычного трудового договора между работниками и предприятием, на котором они работают <1>.
--------------------------------
<1> См.: Труд на условиях подряда. Доклад Международного бюро труда VI(I). Женева, 1997. С. 3 (цит. по: Коршунова Т.Ю. Указ. соч. С. 8).
"Заемный труд" (аутстаффинг) возник в западных странах в 1970-е гг. во время экономического спада. В России спрос на него возник после кризиса 1998 г.
Сегодня использование труда временных работников агентств ("заемных работников") широко распространено в европейских странах, особенно в Великобритании. По некоторым оценкам, в этой стране насчитывается около 1,8 млн. таких работников, что составляет около 7,2% всего работающего населения <1>. Но, например, в Бельгии и Франции сдача работников "внаем" (body shopping) вообще запрещена <2>.
--------------------------------
<1> Personnel Today. 2003. 29 April.
<2> Климов П.В. Нестандартные виды договоров о труде в Великобритании. "Заемные работники" // Законодательство. 2004. N 1. С. 56.
Несмотря на это сегодня не существует признаваемого международным сообществом единого определения понятия "труд на условиях подряда", но в докладе Международной организации труда 1997 г. различаются: 1) подряд на выполнение работ; 2) подряд только рабочей силы <1>.
--------------------------------
<1> См.: Труд на условиях подряда. Доклад Международного бюро труда VI(I). Женева, 1997. С. 9 - 10 (цит. по: Коршунова Т.Ю. Указ. соч. С. 9).
Подряд на выполнение работ. Формы труда на условиях подряда на выполнение работ очень многообразны, одной из них является аутсорсинг, под которым, согласно общепринятому мнению, понимается передача компанией какой-либо из своих функций, не являющейся профильной, внешней компании, которая выполняет эту функцию силами собственных сотрудников <1>.
--------------------------------
<1> Коршунова Т.Ю. Указ. соч. С. 10; Нуртдинова А. Указ. соч. С. 22.
В этом случае, как отмечает А.Ф. Нуртдинова, "правовым оформлением такой формы использования чужого труда выступает заключение договора возмездного оказания услуг... между организацией-услугодателем и организацией-услугополучателем. При этом организация-услугодатель специализируется на предоставлении определенного рода услуг и имеет штат работников соответствующих профессий... Работники состоят в трудовых отношениях с организацией-услугодателем" <1>, т.е. между двумя организациями заключается гражданско-правовой договор.
--------------------------------
<1> Нуртдинова А. Указ. соч. С. 22.
Как справедливо считает Т.Ю. Коршунова, "работники организации-услугодателя в гражданско-правовое отношение между сторонами договора возмездного оказания не включены, они выполняют в интересах собственного работодателя трудовую функцию, которая состоит в предоставлении услуг или выполнении работ, определенных договором. Работники состоят в трудовых отношениях со своим работодателем, который организует их труд, реализует все права и исполняет перед ними обязанности, обусловленные действующим законодательством о труде и заключенными трудовыми договорами" <1>.
Предыдущая страница Оглавление Следующая страница
ВИТКО В.С., ЦАТУРЯН Е.А. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА, 2012
Количество показов: 1750