СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Формирование фонда оплаты труда в ООО «Строительные системы» как элемент управления себестоимостью хозяйствующего субъекта

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);

суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).

Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за 2010 и 2011 г. Затем рассчитываются отклонения. По результатам расчетов дается оценка. Сведения об использовании средств приведены в табл. 1.

Таблица 1

Исходные данные для анализа фонда заработной платы в ООО «Строительные системы» за 2010-2011 гг.

Вид оплаты Сумма заработной платы, тыс. р. Отклоне

ние

2010 2011

1. Переменная часть оплаты труда работников 2 938,3 1 928,4 -1 009,9

2. Постоянная часть оплаты труда работников 31 760,8 26 154,2 -5 606,6

3. Повременная оплата труда по тарифным ставкам 23 971,6 22 048,5 -1 923,1

4. Повременно-премиальная оплата труда 5 840,5 2 538,1 -3 302,4

5. Всего оплата труда работников без отпускных 34 699,1 28 082,6 -6 616,5

6. Оплата отпусков работников 6 739,6 4 952,1 -1 787,5

7. Общий фонд заработной платы 42 329,7 33 660,2 -8 669,5

8. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %: 77,14 79,56 +2,42

По данным таблицы можно сделать следующий вывод, что наибольший удельный вес в фонде заработной платы составляет постоянная часть оплаты труда: в 2011 г. - 79,56% и в 2010 г. - 77,14%. Постоянная часть фонда заработной платы в 2011 г. увеличилась по сравнению с 2010 г. на 2,42%. В целом фонд заработной платы уменьшился на 8 669,5 тыс. р. Это снижение произошло за счет уменьшения премий, оплаты труда и доплат.

В показателях среднемесячной (квартальной, годовой) заработной платы отражается число дней неявок на работу, т. е. использование календарного фонда времени. Уровень средней заработной платы изучается дифференцированно по каждой категории персонала ООО «Строительные системы». Такой дифференцированный подход к анализу уровня оплаты труда работников ООО «Строительные системы» дает материал для сравнения и выяснения причин необоснованных различий в заработках работников, занятых на разных по важности и условиям труда. Для работников ООО «Строительные системы» выполняется следующий расчет в табл. 2.

Таб л и ц а 2

Влияние факторов на среднюю заработную плату работников ОАО «Строительные системы» за 2010-2011 гг.

Показатель 2010 2011 Отклонение

Средняя заработная плата одного работника, р. 10 450 10 807 +357

Количество часов, отработанных за 9 мес. одним работником, чел./ч 1 475 1 469 -6

Среднечасовая заработная плата, р. 7,08 7,36 +0,28

По данным таблицы можно сказать, что средняя заработная плата одного работника ООО «Строительные системы» в 2011 г. увеличилась по сравнению с 2010 г. на 357 р. Не смотря на то, что количество часов, отработанных за 9 мес. одним работником сократилось на 6 чел./ч, среднечасовая заработная плата повысилась на 0,28 р. Это положительный момент для работников ООО «Строительные системы». Рост среднечасовой заработной платы произошел за счет увеличения размера премии из фонда материального поощрения и нерационального использования фонда оплаты труда.

Традиционно для этого применяются такие показатели, как производительность труда и уровень фонда заработной платы. Однако показатель производительности труда, исчисленный как отношение объема товарной продукции к среднесписочной численности, изменяется по причинам, не зависящим или мало зависящим от качества труда персонала и в наибольшей степени отражает действие факторов роста (снижения) объема

товарной продукции. Применение показателя производительности труда для оценки эффективности труда ограничено определенными условиями.

Таким образом, эффективность труда в ООО «Строительные системы» оценивается преимущественно с помощью показателей качества обслуживания: сокращение времени обслуживания, количество оказываемых услуг и т. д. Результативным показателем качества труда служит скорость обращения продукции в ООО «Строительные системы». В основе оценки эффективности труда, как и других производственных факторов, лежит сопоставление результатов труда с трудовыми затратами. Поэтому анализ использования труда в ООО «Строительные системы» строится на сопоставлении индексов изменения результативного показателя - объеме товарной продукции, и индексов изменения трудовых затрат - времени работы, численности торгового персонала, индексов изменения расходов на оплату труда. Следовательно фонд оплаты труда считаем элементом управления затратами на предприятии.




В. С. Шумилова, Е. Н. Ялунина Филиал Уральского государственного экономического университета (Нижний Тагил)


Конкурентоспособность территорий. Материалы XV Всероссийского форума молодых ученых с международным участием в рамках III Евразийского экономического форума молодежи «Диалог цивилизаций «ПУТЬ НАВСТРЕЧУ» Часть 7. Направления: 12. Перспективы устойчивого и инновационного развития АПК 13. Управление и организация производства 22. Корпоративная экономика и управление, Екатеринбург Издательство Уральского государственного экономического университета 2012



МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ
  
Количество Статей в теме 'Кадастровый учет недвижимости, кадастровые инженеры': 842