СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Регулирование рынка труда

В первую очередь регулирование рынка труда осуществляется со стороны государства. Например, всегда есть две стороны медали, возьмем работодателя и службу занятости. Как известно в службе занятости есть ряд программ в поддержку занятости выпускников-молодых специалистов, женщин, у которых закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но система взаимоотношений с государственными органами настолько бюрократизирована и непоротлива, что строиться на длительных сроках утверждения заявок их подтверждения. Это естественно не удобно для работодателя, и работать вплотную со службой занятости уже не будут, легче найти специалиста своими силами.

Также хочется сделать акцент на соответствие образования и занимаемой должности современного специалиста. На российском рынке труда, редкость, когда человек, исходя из полученной специальности, ищет работу. И вполне, закономерно, когда люди получают одну специальность, но работают в другой отрасли - что в корне неправильно.

Студентами на современном этапе практически совсем не востребованы рабочие специальности, но наше общество не может полноценно развиваться без хороших специалистов на производстве и попросту рабочих.

Необходим новый взгляд на нарастающую проблему:

утверждение программ на уровне государства и тесная взаимосвязь с представителями бизнеса и предпринимателями, нельзя как показывает практика на уровне отчетов и сухих цифр подходить к этой проблеме;

постоянный мониторинг рынка труда;

разработка соответствующих мероприятий в поддержку малого бизнеса и тесная работа со службой занятости, образовательными учреждениями;

повышение квалификации сотрудников и переподготовка кадров;

необходимо делать акцент на рабочие специальности в колледжах, техникумах и тесно сотрудничать с предприятиями, для последующего трудоустройства выпускников этих учебных заведений;

подготовка специалистов, востребованных специальностей, которые в действительности нужны рынку, в соответствии с приобретенной квалификацией;

квалифицированный труд должен иметь соответствующую высокую оплату.




Н. П. Саутова Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург)


КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ТЕРРИТОРИЙ Материалы XV Всероссийского форума молодых ученых с международным участием в рамках III Евразийского экономического форума молодежи «Диалог цивилизаций - „ПУТЬ НАВСТРЕЧУ“» (Екатеринбург, 17-18 мая 2012 г.)Часть 2 Направления: Проблемы и перспективы развития системы образования, Управление знаниями - подготовка инновационно-ориентированных кадров 14. Регулирование рынка труда, Екатеринбург Издательство Уральского государственного экономического университета 2012



МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ
  
Количество Статей в теме 'Стратегическое планирование': 601