Задачи ораганизации заработной платы на предприятиях
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятях связано решение следующих задач:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда,
- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке возместить затраты труда и получит прибыль.
Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Заработная плата – это сумма денежных выплат и стоимость натур.оплаты за выполн. работу.
Принципы организации заработной платы
В современных условиях хозяйствования организация заработная плата строится на соблюдении следующих принципов:
- самостоятельности предприятий в организации и установлении форм, систем и размера оплаты труда;
- государственного регулирования оплаты труда;
- дифференциации заработная плата в завис-сти от труд. вклада, усл. труда и месторасположения.
- материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, повышение заработная плата по мере роста эффект-ти произ-ва и труда.
- опережении темпов роста производительности труда над ростом заработная плата;
- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
- равной оплате за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности.
- простоте, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.
Организация заработная плата должна основываться на обеспечении работников набором матер-х благ, достаточных для воспроизводства и жизнедея-сти. Важная роль принадлежит гос-ву, который устанавливая МРОТ, огранич-ет наимен. гарантированный объем матер-х благ раб-ков.
Элементы организации заработной платы включает следующие элементы:
- Формы и системы заработной платы определяют порядок начисления заработная плата отд. работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Основное назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также ↑ заинтересованности рабочих в эффективном труде.
- Нормирование труда - установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение опр. работы в наиболее рациональных для данного пр-ва организационно-технологических условиях.
Основные формы заработной платы
- повременная
- сдельная
- безтарифная
Повременная форма оплаты труда
При сдельной оплате в качестве осн. показ-ля, определяющего уровень заработная плата. выступает кол-во выпущ. продукции. Все сдел. сис-мы опл. труда имеют заранее установленную сдел. расценку. Сд. расценка- денеж. выражение стоимости раб. силы, овеществ-ое в ед. выпущен. пр-ции. Pс сдел. расценка = Ттариф.ставка х Нврем ; Pc – сдел. расценка = Ттариф.ставка / Нвыраб.
Повременная форма применяется при невозм-ти и нецелесоб-ти устан-ния колич-х параметров труда, заработная плата начисл-ся в завис-ти от кол-ва отработанного времени и уровня его квалификации. Выделяют: простую повременную который рассчит-ся как Зповр = Тднев х Д кол-во дн = Тчас х Ч кол-во часов, при повременно - премиальной системе: Зповр = Зповр + Зповр х %премии . Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.
Сдельная форма оплаты труда
Сдел. форма включает след. системы:
Простая сдельная – предполагает огранич-ие уровня заработная плата кол-вом выпущ. пр-ции: Зсдел = Pc х В объем выпуска;
При сдельно-премиальной работник получает оплату своего труда по прямым сд. расценкам и дополн-но получает премию: З = Зсдел + %премии х Зсдел,
При сдельно-прогрессивной труд рабочего оплачив-ся по прямым сдел. расценкам в пределах выполн. норм, а при выработке сверх норм - по повыш. расценкам.
Косвенно-сдельная – для опл. труда вспомог. рабочих, от кач-ва работы, кот-х зависит ритмичность осн. пр-ва: Ркос сд=Тднев / (Нобсл х В пл объем выпуска кажд. объекта обсл.) З = Σ Ркос сд х Вфактич. объем выпуска . При аккордной расценка устан-ся на весь объем работы на основе действующ. норм врем. или норм выраб. и расценок. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работеория
Безтарифная система лплаты труда
Бестарифная система оплаты труда предполагает отказ от гарант-ых окладов, тарифов и ставок, учит-ся специфика рын-х отн-ний. Заработная плата раб-ка ставится в полную зав-сть от рез-в работы труд. коллектива. Примен-ся в относ-но небольших колл-вах с устойч. составом. По бестар. системе вместо тар. ставок 1-го разряда и тар. сетки уст-ся доля раб-ка в ФОТ п/п в зав-ти от квалиф-го уровня, который опр-ся как отнош-е фактеория заработная плата за базис. период к сложивш-ся мин. уровню заработная плата п/п. Исп-мые в отеч. практике бестар. системы в больш-ве случаев явл. доле-паевыми, теорияе. уровень оплаты раб-ка зависит от ФОТ п/п. Каждый получает свой пай в зав-ти от конеч-го рез-та деятельности фирмы. Система участия в прибылях, Паевая системы - для каждой долж-ти соот-щие коэф-ты увел-я заработная плата по отнош-ю к мин. ставке. Комиссионные (стимул-я продаж) - уст-е прямой зав-ти между заработная плата и реал-цией.
Премии, вознаграждения, доплаты, надбавки и компенсации
Важную роль в орг-ции заработная плата играет доплаты и надбавки (за профес. мастерство, совмещ.е проф-й и должн-й). Ежемес. вознагр-ия (надбавки) за выслугу лет, стаж работеория Компенсац-ые выплаты, связ. с режимом работы и усл-ми труда: по район. коэф-ам; коэф-ам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в вых. и празд. дни; оплата сверхурочной работы; доплаты за работу во вредн. или опастеория условиях и на тяжел. работах и теорияд.
Количество показов: 8700