Производительность труда, планирование и анализ

Два подхода к определению производительности труда:

1. Производительность труда - это результат живого труда, т.е. способность производить фиксированное количество потребительских стоимостей в единицу времени (микроуровень);
2. Производительность труда - это количество продукции произведенное данной системой к совокупности затрат на её производство (макроуровень).

Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда - это совокупность обективных и субъективных причин причин под влиянием которых изменяется уровень производительнсти труда.

1. Организационно-экономические факторы – это факторы, определяемые сформированным, отношением работников к труду, характерным способом и уровнем организации труда, структурой, профессиональным уровнем персонала, кадровым составом. Современные направления:
   • целеориентированное развитие, увеличение дифференциации и специализации на уровне компании
   • оценка деятельности по достигнутым показателям, бизнес-планирование и проектной формы учета результатов
   • зарплатно-мотивационные проекты на ключевых уровнях, совершенствование систем управленческого учета и обратной связи
   • эффективное управление трудовым процессом, внедрение матричных, проектных форм управления и т.д.
   • введение стандартов производительности труда, аналогичных тем, что используются в развитых странах
   • увеличение доли сотрудников, занятый в основных бизнес-процессах
   • увеличение специализации и повышение профессионального уровня персонала, создание баз знаний 
2. Производственно-организационные факторы – это факторы, связанные с организацией труда, сложившимися бизнес-процессами, организацией производства и управления. Современные направления:
   • инвентаризация и реинжиниринг бизнес-процессов, реорганизация трудового процесса
   • развитие аутсорсинга вспомогальтельных услуг, кооперация с поставщиками и внутренняя специализация
   • компьютеризация, автоматизация, внедрение информационных технологий, использование баз данных
   • использование теории решения изобретательских задач (ТРИЗ) для разрешия проблем узких мест
   • функционально-стоимостной анализ (ФСА) бизнес-функций, схемы обмена информации и распределения задач
   • изменение структуры занятых: сокращение численности непрофильных обслуживающих, вспомогательных производств
3. Технико-технологические факторы – это факторы, зависимые от качественного уровня труда, уровня применяемой техники и технологий, степени использования средств произодства, в первую очередь орудий труда. Современные направления:
   • функционально-стоимостной анализ (ФСА) технологии, проектных решений и продукции
   • механизация и автоматизация производственных функций
   • введение капиталоемких технологий, ускорение и оптимизация цикла НИОКР

 Методы расчета производительности труда:

• прямой счет производительности труда;
• планирование производительности труда по факторам.

Уровень производительности труда определяется следующими показателями:

• ПТ= Vпроиз.прод./Числ.;
• Т полн.=Зтр/ Vпроиз.прод.

В практике планирования на предприятии в зависимости от единиц затрат рабочего времени и категории численности различают:

1. Час.ПТ= Vпроиз.прод/З;
2. Днев.ПТ=Час.ПТ*Сред.спис.прод-ть раб.дня;
3. Годовая ПТ=Днев.ПТ*ФРВполез;
4. ПТ=Год.ПТ*Уд.в.раб-хв ППП.

Производительность труда зависит от масштаба реализации факторов повышения производительности труда. Факторы - измение материально тезнических, экономических, организионных условий как в непосредственном процессе произодства, так и вне его, влияющие на величину затрат труда на произодство единицы продукции. Изменение производительности труда характеризуется абсолютной и относительной экономией труда .

Абсолютная экономия затрат труда обарзуется в результате уменьшения численности работников при неизменном объеме производства или при увеличении объема производства в меньшей степени, чем уменьшение численности

Относитетльная экономия затрат труда образуется в результате изменения объема производства при неизменности численности работников. Абсолютная и относительная экономия расчитывается по отдельным факторам или их совокупности.

Последовательность расчета:

1. Определяется плановая. численность работников с учетом изменения их в результате внедрения и развития новых технологий и организации труда;
2. Расчитываются абсолютные показатели численности работников и производительности труда
3. Расчитываются относительные показатели:
   • ∆ПТ=100*Э/Ч-Э; 2) Чпл=Чн-Э;
   • ∆ПТ=∆ПТстан.*Чраб.на стан./Чосн.раб.;
   • Эч=(Р1-Р2)/100-Р2*Чр.

Эффективность труда - это соотношение полезного результата трудовой детятельности и величины затрат труда на его получение. Чем меньше затрат труда на создание  единицы результата, тем выше эффективность труда.

При планировании роста производительности труда применяется следующая единая классификация факторов:

1. структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельных видов прод-ии или произ-ва в общем V прод-ии);
2. повышение технического уровня производства ( комплексная механизация и автоматизация производственных процессов);
3. совершенствершенствование управления, организации производства и труда (увелич-е норм изон обслуж-я, сокращ-е потерь раб-го времени);
4. уменьшение объема производства продукции;
5. отраслевые факторы ( качества и структуры сырья и т.д.);
6. ввод в действие и начало работы новых предприятий.

Производительность труда в России, факты

• В 2007 г. на одного рабочего ОАО "Автоваз" приходится менее 7 ед. продукции за год. Его коллега в General Motors производит более чем 30 ед. продукции стоимостью в 3-3.5 раза выше среднего автомобиля "Лада". С учетом этого производительность труда у российского производителя автомобилей ниже в 12-15 раз.

 

• В 2008 г. в среднем ОАО «ЛУКОЙЛ» добывал примерно 4 700 брр. нефти на одного сотрудника. Коллеги из British Petroleum получают в два раза больше - 9 400 брр./год на одного человека. При этом зарубежная компания имеет более диверсифицированную структуру. Это значит, что в численность сотрудников для расчета входили также подразделения, которые не занимаются добычей.

Количество показов: 4099