СТАТЬИ АРБИР
 

  2016

  Декабрь   
  Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
   

  
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Конкурсный управляющий | Уведомление работников об увольнении

Конкурсный управляющий осуществляет деятельность направленную на прекращение деятельности предприятия должника. Поэтому одним из вопросов, который следует решить конкурсному управляющему – это уведомление работников об увольнении и фактическое увольнение сотрудников предприятия. Увольнение регламентирует в большей степени Трудовой кодекс РФ, чем закон о банкротстве.

Уведомление работников об увольнении – это прямая обязанность конкурсного управляющего, отраженная в законе о банкротстве [п.2 Статья 129 Закона о банкротстве]. Очевидно, что для выполнения данной обязанности конкурсный управляющий обязан запросить руководителя должника о списочном составе сотрудников, числящихся на предприятии на дату введения конкурсного производства. В запросе арбитражный управляющий может предложить предоставить информацию о работниках по формам, которые предприятия используют для подачи индивидуальных сведений о каждом работающем у него застрахованном лице в территориальный орган ПФР по месту регистрации в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Уведомление работников об увольнении конкурсный управляющий должен осуществить не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Для того, чтобы доказать исполнение этой своей обязанности арбитражный управляющий должен или вручить под расписку всем работникам предприятия должника соответствующее уведомление или использовать почтовые средства связи.

В процессе завершения конкурсного производства конкурсный управляющий обязан подать в территориальный орган ПФР по месту регистрации сведений в согласно  подпунктов 1 - 8 пункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Предварительные итоги. Конкурсный управляющий должен иметь в своем распоряжении:

4а. запрос руководителя должника о списочном составе сотрудников, числящихся на предприятии на дату введения конкурсного производства (п.2 Статья 129 Закона о банкротстве) по формам, которые предприятия используют для подачи индивидуальных сведений о каждом работающем у него застрахованном лице в территориальный орган ПФР по месту регистрации;

5. уведомление работников должника о предстоящем увольнении, с подписями работников об ознакомлении или доказательством направления по почте;

5а. подтверждение передачи территориальному органу ПФР по месту регистрации сведений в согласно подпунктов 1 - 8 пункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";

См. Полный пакет документов конкурсного производства при банкротстве

Арбитражный управляющий Ческидов Роман Павлович

+7 922 11 45713



МОЙ АРБИТР. ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ В АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ
КАРТОТЕКА АРБИТРАЖНЫХ ДЕЛ
БАНК РЕШЕНИЙ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ
КАЛЕНДАРЬ СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЙ

ПОИСК ПО САЙТУ
  
Количество Статей в теме 'Банкротство, арбитражные управляющие': 3247